透明性（Transparency）とは、物理的な透明さと同様に「社会的な組織・制度・仕組みなどの、わかりやすさ・健全さ・正直さ・オープンさ」を指す。「透明性を求める」「透明性を確保する」といった使われ方が多い。特に、金融機関・医療機関・個人情報を大量に扱う企業には、高い透明性が求められている。
たとえば透明性が低い組織では、責任者が曖昧だったり手順が不明瞭だったり顧客情報が適切に扱われていなかったりする。一方透明性が高い組織では、これらについて明確で、ホームページやIRにより第三者に対しても情報が適時開示されている。また職場コミュニケーションにおいても、不公平な人事やハラスメントは透明性確保により排除されると考えられる。
適切な「コーポレートガバナンス（企業統治）」や「見える化」が作用していれば、隠蔽などが発生しにくく透明性確保が期待できるだろう。
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