森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」デイリーポータルZは万年赤字!? 編集長・林さんがサラリーマンを続ける理由 誰も傷つかないスカッとした楽しさを提供し続ける大人気メディア「デイリーポータルZ」の編集長林雄司氏のキャリアに迫る。
UXデザインはじめの一歩 ーインタビュー技術を磨こう!やる・やらないで差がつく! ユーザーインタビューの質問項目を作る前の下準備(ネットリサーチ方法) ユーザーインタビューの設計方法を詳しく解説します。ユーザーインタビューの成否は、事前に準備した質問で大枠が決まると言っても過言ではありませんので、詳しく解説します。
Marketing Native特選記事マーケティング・メジャーリーガー阿部剛士が語る「CMOは第一級のマルチタレントであれ」(前編) インテルの取締役副社長を経て、横河電機にジョインした阿部剛士氏。100年以上の歴史と2万人の社員の中でCMOを努める氏の哲学とは。
森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」キャリアの軸はPR。軸からスキルを広げてパラレルキャリアを見据えた働き方をしたい パナソニック株式会社 コネクテッドソリューションズ社で、PR、ブランディングに携わる鈴木恭平さんに、これまでのキャリアやスキルの身につけ方についてうかがった。
Moz - SEOとインバウンドマーケティングの実践情報デジタルPRでE-E-A-Tシグナルを改善してビジネス成果につなげる3つの戦術と事例 デジタルPRでE-E-A-Tシグナルを改善する方法を解説。さらに、商業的利益につながった成功事例を紹介する。
Marketing Native特選記事累計会員数1000万人を突破、「Pairs」躍進の背景と課題【マッチングサービスのマーケティング戦略解剖・前編】 マッチングサービス市場は、ビッグデータとAIを活用したレベル向上により、将来的には数兆円規模へ成長すると見られている。
マーケティング・Web系セミナー情報まとめ 5月第5週【5/24~5/28】 マーケティング、SNS、ECなど各社Webセミナー情報まとめ 51件 来週開催の他社セミナー・イベント情報まとめを51件ご紹介
はてなが訊く「オウンドメディア成功の法則」Indeedに聞く! 狙う人材を集めるオウンドメディアリクルーティングの始め方 オウンドメディアを採用にどう活かすのか、どう運用していくべきなのか。水島剛氏にうかがった。
森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」少ない予算で「シェアNo.1を取れ!」上司の無茶ぶりでも楽しむ仕事術から身についたコト ロレアルやAmazonなどの外資系企業でデジタルマーケティングを担当し、現在は株式会社MJ代表・宮野淳子氏に、これまでのキャリアを聞いた。
森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」これまでにない仕事を作る! UXデザインを事業化させた戦略家のキャリアとは インフォバーン取締役副社長であり、デザインストラテジストの井登友一氏に、これまでのキャリアを伺った。
若手社員が成長するために必要な2つの要素とは? マーケターのキャリアプランの描き方 業務範囲が広がっているマーケターはどうすべきか成長すべきか。ナイルの土居氏、JADEの伊東氏がディスカッションしたイベントのレポートをお届け。
森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」リモートワークのマネジメント方法は? キャリアや働き方どう変化する? コロナ禍の職場環境の変化やこれからのキャリアについて、参加者からの質問を交えながら「Web系キャリア探訪」初のオンラインイベントを開催した。
Web担 オススメの課題図書データアナリストが現場で使えるスキルを学ぶ8冊! ~GA4の知識・問題解決力・伝えて動かす力 オススメの課題図書。今回は、GA4を使いこなす本はもちろんのこと、データアナリストとして、必要な知識・スキルが得られる書籍を、月曜日のトラの西正広さんに紹介してもらった。
森田雄&林真理子が聴く「Web系キャリア探訪」「50歳を過ぎたら知見の伝承を」Web黎明期を支えた“フォントおじさん”が長年働いて気づいたこと インターネット黎明期からWeb業界に携わり、日本語のWebフォント文化を発展させた「フォントおじさん」こと、SBテクノロジー・関口浩之氏に、これまでのキャリアを伺った。
インターネット広告創世記 ~Googleが与えたインパクトから発展史を読み解く~NTTドコモの「iモード」サービス開始と「キャリアレップ」の設立 何としてもJAAAの会員にならねば! [第2部 - 第15話] 1999年、iモードサービスが開始され、PC版のインターネット広告に加えて携帯キャリアの広告も登場。
百戦錬磨のSNSマネージャーが手ほどき! 企業SNS活用の悩みに答えますミスマッチを防げ!「中途採用」でSNSを活用するため、企業がとるべき効果的なアクションは? SNSを転職のために活用している人も増えています。企業が「中途採用」でSNSを使う場合、どういった観点から使うべきでしょうか?