【計算できる？】昨年よりボーナス12%増で33.6万円。消費者物価指数105のとき、実質賃金はいくら？

いいね！ もずくの季節到来！ ところで、統計局のサイトによると、東京都区部の総合的な、2020年を基準とした2023年消費者物価指数は105.4なんだってね。

厚生労働省によると「実質賃金（指数）は、名目賃金指数を消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）で除して算出」しているね。

参考：厚生労働省「毎月勤労統計調査における賃金の伸び率について」

たとえば、昨年よりボーナスが12％増えて、33.6万円になったとしよう。対昨年の消費者物価指数が105だった場合、ボーナスの実質賃金はいくらだと思う？

計算すると、実質賃金は32万円だね。求め方がわかったら、もずくおごるね！

もずく、おいしいですよね。私も好きです。ところで、実質賃金と名目賃金の話ですね。まず、働いて受け取ったお金の、額面通りの数字を名目賃金（平均月間給与）といいます。

裏金！？ そんなややこしい、問題になりそうなお給料ではないですゾウ。実質賃金とはつまり、物価高とかを考慮したうえで、実際、いくらなの？ というものです。

はい。では、ボーナスが12％増えて33.6万円ということは、昨年のボーナスはいくらでしたか？

すばらしいです。割合の考え方をきちんと身につけましたね。それでは、このとき、昨年のボーナスが30万円で、1個1000円のもずくをいくつ買えますか？

ところが、もずくの値段が上がりました。昨年から5%値上げした場合、いくらになりますか？

では、今年のボーナスで昨年と同じ金額、1000円のもずくはいくつ買えますか？

はい。しかし、値上げ後のもずくはいくつ買えるでしょう？

その通り。もずくが同じ値段だったら、もっと買えたハズですよね。先ほど説明したように、物価（ここではもずくの値段）が変わったことを前提にした賃金の価値が実質賃金です。

今回は320個しか買えない。つまり、実質賃金は1000円のもずく320個分の価値なので…。

そうです。もずくが値上げ前の1000円のままのとき、320個だけ買える金額、それが今回の実質賃金にあたります。

まず、「消費者物価指数」は、基準時の価格を100とおいたときに比較時の価格を割合（指数）であらわしたものです。

はい、では消費者物価指数を求めましょう。では、名目賃金で値上げ前のもずくは、いくつ買えましたっけ？

そう。ですが、実際には、これより買える数は減っていますね。このとき、もずくの買える個数を基準にして考えると、ボーナスは、昨年と比べてどうなっているでしょう？

そのとおり。これを昨年を基準にした指数にすると？

よいですね。ボーナスは額面で12％増えてますが、もずくの価格も変わってます。それを調整して考えたとき、昨年を100としたボーナス（実質賃金）の指数は107だとわかります。これが実質賃金指数です。

わかりやすいように、表にまとめましょう。以下のような表をかきます。

ここで、まず、もずく金額を消費者物価指数に置き換えましょうか。基準年のもずくの値段を100とします。

そして、名目賃金も名目賃金指数としてみましょうか。

基準年の名目賃金を100としたものです。本年÷基準年×100で求めます。

アユムさんもお気づきのように、上の表では、本年の名目賃金指数を消費者物価指数で割った値に100をかけると、実質賃金指数と同じになります。

その通りです！ 名目賃金指数÷消費者物価指数×100=実質賃金指数 で求められます。また、名目賃金÷消費者物価指数×100＝実質賃金 です。

まず、太い線は、名目賃金ですね。グラフの上に、「前年同月比」とあるので、どういう計算になりますか？

その通り。この太い線は、令和5年になってから、0を下回っていませんね。ということは、つまり？

はい。では、実質賃金はどうでしょう。

これは、何をあらわしているでしょうか？

いいですね。分母が同じとき、分子が大きくなれば、値は大きくなります。

が、分母も大きくなる場合、その大きさによっては、値は小さくなりますね。

つまり、消費者物価指数の伸び半端ないって、という感じで、物価が値上がりしているんですねえ。

それでは、もずくを食べに行きましょうか。先輩にごちそうしてもらいましょう。ちなみに、私はもずくのてんぷらが好きです。