株式会社パーソル総合研究所組織に馴染ませる/業務を学ばせるOJTから、ともに「変わり合う」OJTへ
株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:萱野博行)は、「OJT(On the Job Training)に関する定量調査」の結果を発表いたします。
OJTは、新人を職場に馴染ませ、現場の実務を効率的にキャッチアップする最適な人材育成方法として、多くの日本企業で実施されています。しかし、人材不足や時間不足などの構造的な問題に加え、属人的で教育の品質にバラつきが出るなどの組織的課題が顕在化しており、従来のOJTでは対応しきれない局面が増え、運用の難度が一層高まっているのが現状です。
本調査では、OJTの現状や課題を明らかにするとともに、より効果的な ……
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