緊急事態宣言後もリモートを続けたい企業必見。リモートワークでも社内文化を作るためのアイディアブックを初公開！

HeaR株式会社
リモートでも良い従業員体験を通じて社内文化を浸透させる4つのアイディア

「EX=Employee Experience（従業員体験）」向上支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、コロナの影響によりリモートワークを始め、緊急事態宣言後も続けていく企業向けの支援プランを発表。同時に、社内のリモートワークでの文化形成と浸透のためのアイディアブックを公表しました。



リモートワークを続けるなら、「EX」と「社内文化」を徹底的に強化しよう


withコロナ時代の働き方のスタンダード、「リモートワーク」。
緊急事態宣言後も、現在リモートワークを行なっている会社の約6割がリモートワークを続行すると言われており、
日に日に多くの企業がリモートワーク下での従業員満足度と文化情勢に向き合う重要性に直面しています。



HeaR株式会社は、50社以上の会社の採用、採用後の人材活躍を支援してきた実績を生かし、
リモートワークに置ける文化醸成とEX支援を行なっています。

今回は、そのノウハウをお伝えするための「リモートEX向上とカルチャー醸成のためのアイディアブック」を公開しました。

・リモートワークの良さはわかる。でも文化が薄まっていくのが怖い
・リモートで本当に成果を上げていけるの？
・リモートワークの中で、社員間の信頼関係ってどのように構築するの？

このような疑問を解決できる、「今すぐできる社内ワークショップ」の4つのアイディアが収録されています。

▼ダウンロードはこちらから！
https://form.run/@hear-1590484888




そのほかにも、文化作りで重視すべきことや、EXと文化作りの関係、
どのように自社文化を浸透させていくかのTipsが複数掲載されています。
ぜひご覧ください。


会社概要


弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応

社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
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