「採用情報」のニュースリリースの書き方 ～接点のない求職者にもリーチできるニュースリリースでの情報発信 | ネットPR.JP

リクルート活動で必要なプラットフォームにFacebookなどのソーシャルメディア、Webサイトやニュースリリースなどがあり、自社のことを知らない求職者にもリーチできます。企業の公式Facebookや社長ブログを運営している場合は、普段からの会社の様子を知ってもらえるので、ニュースリリース内にはそういったコンテンツのリンクURLを記載しましょう。

採用情報のリリース内容であることを明記します。

はじめて会社を知る人に、会社概要の紹介だけではなく、読者＝応募希望者と考えて文章構成をしましょう。

採用ページに掲載する内容を、ニュースリリースに明記することで、アクセスしない読者にリーチし、具体的な採用条件など情報の提示ができます。

充実した情報を提供している自社サイトへ誘導しましょう。募集職種の仕事内容、応募資格など、具体的な情報はサイトで案内します。代表者メッセージや先輩社員のインタビューは、記事や動画などのコンテンツとして用意しましょう。

タイトルに新卒採用と明記したリリース
• 2015年度新卒採用情報を公開。応募受付は3月20日まで(当日消印有効)（2014年03月10日　株式会社ニューバランス ジャパン）
公式SNSページ開設の案内と一緒に、キャリア採用情報に触れたリリース
• PanasonicがLinkedInにグローバル公式ページを開設～ビジネス情報やキャリア採用情報に特化（2013年12月26日　パナソニックグループ）
採用活動を前提としたユニークな学生向けのインターンシップの募集リリース
• 【Ｚ会】＜8月25日申込締切！＞マーケティングの基礎と企画の立て方がわかる！「1Dayインターンシップ」2014年9月開催（企画書添削付き）（2014年08月20日　株式会社Ｚ会）