説明会から内定式、入社後研修設計までサポートする"オンライン新卒採用向けプラン"をスタートします

HeaR株式会社
新卒採用もオンライン化。候補者に不安を与えない採用設計を完全サポート！

コロナウイルスの影響で多くの企業がテレワークに移行するなかでも、多くの企業が次年度の新卒採用に向けて動き出しています。HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、新卒向けの説明会や面談、内定後の従業員満足度を向上させるためのオンライン採用サポートプランを開始しました。



21卒採用の実情と、高まる危機感

株式会社ディスコの調査によると、新型コロナウイルス感染拡大による21採用に危機感を感じている企業は91％超。一方で、「当初の計画通り」新卒採用を進めると回答した企業が70.6％にのぼります。（出展：https://jinjibu.jp/news/detl/17772/）

計画通りに新卒採用を進めていく中で障壁になるのが、「オフラインでの対面が難しいこと」です。
感染防止のための三密（密集、密接、密閉）を満たしかねない従来型の採用説明会やオフラインの面談を自粛している企業も多く、計画通りに採用が進められるかどうか不安に感じたり、危機感を覚える企業が9割を超えるのも納得がいきます。



21卒採用計画をクリアするために必要な”オンライン化”とCX

コロナウイルスで自粛の動きが高まる中、すでに一部のIT企業・ベンチャー企業などはほぼ全ての採用面接をWEBに移行しています。
また、オンラインでの合同説明会を開いたり、バーチャルオフィス訪問を行なったり、
新卒採用に向けた様々な取り組みが始まっています。




一方で、WEBでの面談や説明会に参加した新卒の学生は様々な思いを抱えているようです。
「就活の大切な時期だから、絶対にコロナにかかるわけにはいかない。WEB面談をしている企業しか受けない」というWEB面談や説明会に前向きな意見もあれば、「本当にこちらの熱意が伝わっているのか不安」という意見も。

このような就活生の不安を取り除くために必要なのが、「候補者体験/CX＝Candidate Experience」の構築。
一貫した採用メッセージを発信しながら、全ての採用過程の接点で候補者の意欲を高める設計が必要不可欠になっています。

【参考資料1】コロナショックと採用CX：無料ダウンロードはこちらから
https://form.run/@hear-5691



新卒採用オンライン化、無料相談会の実施

これらを鑑みて、人事は”オンライン新卒採用設計”を行う必要に迫られています。

＜オンライン新卒採用設計の一例＞
・説明会をオフラインからWEBへ
・面談、面接をビデオチャットで行う
・グループディスカッションなど人が密集する選考を中止、オンライン化
・内定者面談、入社式などをオンラインだからこそできるコンテンツにアップデート
・内定者研修を全社員リモートで行えるように工夫

工夫できる点は多くありそうですが、オンラインでの開催は非常に難しいものです。
セキュリティ、WEB環境など、人事側で整えるべき事項は多くあります。
また、WEBでの会議や面談は「集中力が持ちにくい」「熱意が伝わりにくい」などの問題もあり、
それらを解決するためのコンテンツ設計やトレーニングが必要不可欠です。

HeaR株式会社では、新卒採用のオンライン化を検討する全ての企業を対象に、
無料での相談会を承っております。

▼お申し込みはこちらから▼
https://form.run/@hear-4207


会社概要


弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ