中小企業の「夏季賞与」、84%が支給予定。増額予定は36%、「変わらない」が最多 | ネットショップ担当者フォーラム

転職サイトのエン・ジャパンは6月25日、中小企業における2025年の夏季賞与予定の実態調査の結果を公表した。

それによると、中小企業の84％が夏季賞与を支給する予定で、支給しない企業は2024年比で4ポイント増加した。賞与額は3社に1社が増額予定のものの、「変わらない」が最多だった。賞与支給に関する悩みでは「支給額による社員モチベーションへの影響」が2年連続最多だった。

2025年の夏季賞与は支給予定を聞いたところ、「支給予定」が84%でトップ。2024年調査比で3ポイント減った。夏季賞与を「支給しない予定」と回答した企業は12％で、前年比で4ポイント増えた。

夏季賞与の「支給予定」の回答は3ポイント減

「支給予定」と回答した割合が多い業種は、「商社」（95％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（94％）、「メーカー」（93％）、「不動産・建設関連」（92％）が上位にあがった。「流通・小売関連」は78%にとどまった。

「流通・小売関連」の支給予定は78%にとどまる

夏季賞与を支給予定の中小企業に支給額の変動を聞いた。2024年から「変わらない予定」は47％と最多で、増額予定と回答した企業は35％だった。

夏季賞与が増額予定の中小企業は35%に

増額予定の企業に増額幅を聞いたところ「1％～3％」が22％で最多だった。

増額幅の最多は「1%〜3%」に

増額理由は「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（24％）がトップとなった。

増額の理由トップは「ベースアップ（基本給の増加）の影響」

一方で、減額予定の企業の減額幅は、「15％以上」（19％）が最多だった。

夏季賞与を減額予定の企業の減額幅は15%以上が最多に

減額理由は「業績不振」（79％）が最多だった。

夏季賞与の減額理由トップは「業績不振」

社員への賞与支給に関する悩みや課題についても聞いた。結果は「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が43％でトップで2年連続最多。次いで「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」「業績不振など、原資確保の悩み」がそれぞれ36%で同率だった。

「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が43％でトップに

• 調査方法：インターネットによるアンケート
• 調査期間：2025年5月15日～6月9日
• 調査対象：『人事のミカタ』を利用する従業員数300名未満の企業
• 有効回答数：118社

※このコンテンツはWebサイト「ネットショップ担当者フォーラム - 通販・ECの業界最新ニュースと実務に役立つ実践的な解説」で公開されている記事のフィードに含まれているものです。
オリジナル記事：中小企業の「夏季賞与」、84%が支給予定。増額予定は36%、「変わらない」が最多
Copyright (C) IMPRESS CORPORATION, an Impress Group company. All rights reserved.

• 調査結果