生成AIの活用スキル、約8割の企業が「幹部採用基準に影響」【デロイトトーマツ調べ】

デロイトトーマツグループのデロイトトーマツヒューマンリソースは、「AI時代の判断と責任 ― 幹部採用の新基準」に関する調査結果を発表した。生成AIを業務で活用している企業の経営層・採用に携わる幹部・採用担当者1004人が回答している。

AIは判断・ 意思決定の中枢領域にまで浸透

まず「生成AIを活用した意思決定が、特に重要だと感じる場面」を聞くと、「会議・ミーティングでの意思決定」37.8%、「リスク・コンプライアンスに関する判断」33.5%、「経営・事業戦略に関する意思決定」33.1%とさまざまな局面が上位となり、経営判断そのものにAIが浸透していることをうかがわせた。

一方「生成AIを活用した意思決定やマネジメントにおけるリスクやデメリット」については、「生成AIの提案・回答に対する妥当性判断がつかず、誤情報を利用してしまう」35.2%、「生成AI依存により、意思決定時の責任所在が不明瞭になる」33.8%、「生成AI依存により、意思決定のロジックが不透明になる」25.6%が上位で、運用面でのリスクへの懸念が拡がっている。

「幹部採用において、生成AI活用スキルは影響するか」を聞くと、「非常に影響する」24.1%、「ある程度は影響する」55.6%で計79.7%。さらに「影響あり」と回答した人のうち、生成AI活用スキルを「確認しない」と回答した人は3.8%にとどまり、約96%が実務事例、プロジェクト関与経験、知識や理解度などを確認していると回答している。

調査概要

• 【調査対象】生成AIを業務で活用している企業の経営層・採用に携わる幹部・採用担当者
• 【調査方法】PRIZMAによるインターネット調査
• 【調査時期】2026年1月19日～21日
• 【有効回答数】1004人