【受講無料】 アマテラス×Attack 共催セミナー「スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」 7/26（水）オンラインセミナー開催

Attack株式会社
採用支援サービス『TARGET』などを展開するAttack株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：村上 篤志）が、経営者や人事責任者の方を対象に、株式会社アマテラス（本社：東京都目黒区、代表取締役：藤岡 清高）と共催し、『スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣』をテーマにした、無料オンラインセミナーを2023年7月26日（水）に開催致します。



現在、日本のスタートアップ・ベンチャー企業において経営の4大資源のうち「モノ・カネ・情報」は環境が整っており、だいぶ経営しやすい状況になっています。しかし最も重要な「ヒト」の部分では苦労しているスタートアップ・ベンチャー企業が多く、特に「優秀な人材が採用できない」というお悩みをよくお伺いします。

多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用は「キャリア採用（中途採用）」が中心ですが、最近は日本の大手企業もキャリア採用を強化しており、その影響でスタートアップ・ベンチャー企業は採用に苦戦しています。とあるダイレクトリクルーティングメディアでは、同じようなポジションでも大手企業のスカウト返信率は「10%」を超えるものの、スタートアップ・ベンチャー企業では「1％」を切るという事例もあります。

このような状況で「優秀な人材が採用できない…」とお悩みのスタートアップ・ベンチャー企業の経営者・採用責任者の方を対象に、本セミナー「優秀な人材を採用するための秘訣」をテーマに、具体的な事例なども交えてお話しさせていただきます。今回は、特別ゲストとして『スタートアップ「転職×副業」術』の著書であり、スタートアップのための転職・副業サイト「アマテラス」を運営している株式会社アマテラス代表取締役CEOの藤岡清高様を迎え、トークセッションという形で進めてまいります。

セミナー中に参加者の皆様から採用に関する質問やお悩みを受けつけ、それに回答するパートもご用意していますので、ご興味のあるスタートアップ・ベンチャー企業の経営者／採用責任者の方はぜひご参加ください。

【セミナー内容】
スタートアップ・ベンチャー企業にとって「優秀な人材」とは？

採用において大手企業やメガベンチャーに勝つためには

「優秀な人材」を見極めるための3つのポイント

採用活動において絶対にやるべき4つのアクション

「優秀な人材」を採用できているスタートアップ・ベンチャー企業の特徴



【このような方におすすめです】
日時：2023年7月26日（水）17:00～18:00

費用：無料

視聴方法：Zoomウェビナーでのオンラインセミナー

主催：Attack株式会社（採用支援サービス【TARGET】運営会社）



【お申込みフォーム】
https://peatix.com/event/3643866/


※当日は指定のURLにアクセスするだけで視聴できます。
　エントリーいただいた方に、セミナーURLをお伝えします。
　パソコンだけではなく、スマートフォンでもご視聴いただくことが可能です。

【スピーカープロフィール】

■藤岡清高
株式会社アマテラス
代表取締役CEO

1974年、東京都日野市生まれ。東京都立大学経済学部卒業後、新卒で住友銀行（現三井住友銀行）に入行。法人営業などに従事した後に退職し、慶應義塾大学大学院経営管理研究科を修了、MBAを取得。2004年、株式会社ドリームインキュベーターに参画し、スタートアップへの投資（ベンチャーキャピタル）、戦略構築、事業立ち上げ、実行支援、経営管理などに携わる。1,200社以上のスタートアップ経営者に提言する中で、起業家のほぼ全員が資金調達後に「人材採用」という課題に直面し苦労していることを知り、それを解決すべく、2011年に株式会社アマテラスを創業。志ある起業家とスタートアップ参画希望者との出会いを創出することで、スタートアップ企業の成長を支援。アマテラスとの契約後に上場した企業は140社以上、M&AなどでEXITした企業は50社以上にのぼる。スタートアップ採用やキャリアに関する講演やセミナーも、精力的に開催中。



■村上篤志
Attack株式会社
代表取締役

1977年、東京都北区生まれ。テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。
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