入社から半年、仕事のモチベはどう変化した？入社後のギャップは？新入社員のホンネを調査【シェイク調べ】

モチベーションが上がった理由は「上司からの信頼」「成長実感」、下がった理由は「給与や待遇」が上位。

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シェイクは、2025年4月入社の新入社員を対象に、「新入社員の“リアルな本音”」に関する調査を実施した。正社員の男女1,027人が回答している。

まず、入社当初と比べて現在（2025年10月時点）のモチベーションがどのように変化したかを聞くと、「大きく上がった・やや上がった」は合計で57.8%にのぼった。ついで「変わらない」が26.5%と続き、「大きく下がった・やや下がった」は合計で15.7%となった。

仕事へのモチベーションを左右した要素を聞くと、モチベーションが上がった層では「上司や先輩からの期待や信頼」や「自己成長の実感」が上位に。一方で、モチベーションが下がった層では「給与や待遇」や「ワークライフバランス」などの環境面への不満が挙げられた。また、「チームや同僚との関係性」はどちらの層でも影響力が高いことがわかった。

入社前のイメージとのギャップを感じたものを聞くと、モチベーションが上がった層では「働き方（残業・リモート勤務）」や「上司や先輩との関わり方」について「期待以上だった」とする人が多かった。一方で、モチベーションが下がった層では「仕事のスピード感や業務量」や「目指したいと思える先輩・上司の存在」について「期待以下だった」とする人が約半数を占めていた。

約8割が「成長実感あり」と回答！創意工夫する姿勢がカギに？

続いて、入社後約半年間働いてきた中で、成長を積み重ねてきたという実感（成長実感）があるかを聞くと、「とてもある」は26.7％、「ややある」は51.3％となった。

「ある」と答えた人に対し、成長を実感した理由を聞くと、「新しいスキルや知識を身につけた」が36.7％、「上司や先輩から成長を評価された」が30.2％で上位となった。

一方で、「成長実感はない」と答えた人に対しその理由を聞くと、「仕事への意欲がない」が30.5％、「成長目標が不明確で何を目指せば良いかわからない」が26.6％と続いた。「忙しさに追われている」という意見も多く、目指すべき方向性が見えにくい環境が課題のようだ。

また、普段の業務に対して、どのような姿勢で取り組んでいるかを聞くと、「成長実感がある」人では「自分なりに創意工夫をしながら取り組んでいる（61.0％）」が圧倒的に多い結果に。一方、「成長実感がない」人では「忙しさやプレッシャーから仕方なく取り組んでいる（60.7％）」が突出して多く、日々の業務への姿勢に明確な違いが見られた。