人事異動のニュースリリースの書き方 ~定型フォーマットを用意しておくと便利! | ネットPR.JP

ネットPR.JP - 2014年8月21日(木) 10:10
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人事異動のリリースは関係者に分かりやすく伝わることを意識した内容に

組織変更や人事異動があった場合、Webサイトやニュースリリースで告知する必要があります。就任が承認された時期や人物の略歴など、人事部や管理部門とも日々連絡を取り合い、情報交換ができる関係性を目指しましょう。また定型のフォーマットを用意しておくこともお勧めします。事実を伝えるため、できるだけシンプルなリリースが望ましいです。

簡潔に事実を伝える「人事異動」のニュースリリースとは タイトル

社名と組織変更や人事異動の内容を明記します。

リード

役員就任は、株主総会での承認事項となります。承認された株主総会の開催日、あるいは承認予定か否かを明記します。

氏名と略歴

新任役員の氏名と略歴、就任日を明記します。補足情報として顔写真や本人のコメントを用意するケースもあります。

問い合わせ

一般的な問い合わせ用と、メディアからの問い合わせ用の担当者名をそれぞれ明記します。

公式サイトへのリンク

詳細情報が掲載されている該当サイトや、関連情報へのリンクを用意します。

その他

新体制後の方向性の変化、顧客や取引先への影響がある場合はその内容についても触れます。

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