転職で給料が上がる人・下がる人の違いは？ データから見えた傾向【エミリス調べ】

エミリスは、転職経験がある男女500人を対象に「転職後の給料に関する意識調査」を実施した。

転職後に給料が上がった人は47.4％

転職経験がある500人に「転職後に給料はどう変化したか」を聞いたところ、給料が「上がった（47.4％）」、「下がった（41.2％）」だった。

転職で給料が上がった237人に「転職後に給料が上がった理由」を聞いたところ、「能力が評価された（28.3％）」が最も多く、次いで「基本給が上がった（18.6％）」、「勤務時間が増えた（8.0％）」が続いた。

転職後に給料が下がった理由1位は「勤務時間が減った」

一方、転職で給料が下がった理由を聞いたところ、「勤務時間が減った（42.2％）」が最も多く、次いで「雇用形態を変えた（13.1％）」、「未経験で転職した（12.1％）」が続いた。

「転職の際に給料を重視したか」と聞いたところ、「とても重視した」「重視した」が合わせて59.0％という結果になった。

なお「とても重視した」「重視した」という人のうち、給料が増えた人は67.8％。一方で「あまり重視していない」「全く重視していない」という人のうち、給料が増えた人は18.0％だった。

調査概要

• 調査対象：転職経験がある人
• 調査期間：2024年10月27日～11月4日
• 調査機関：自社調査
• 調査方法：インターネットによる任意回答
• 有効回答数：500人（女性308人／男性192人）
• 回答者の年代：10代 0.4％／20代 22.2％／30代 40.4％／40代 23.0％／50代以上 14.0％