Zenken、4/11に経営者・人事担当者・現場マネージャー向け 定着・活躍と離職に関するセミナー開催
リリース情報提供元： 
Zenken株式会社
～「退職代行を使う vs 踏みとどまる」- その意思決定の本質とは？～
求職者向けの企業口コミサイト「VOiCE」（ボイス）を運営するZenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、2025年4月11日（金）に、経営者・人事担当者・現場マネージャー向けの無料オンラインセミナーを開催します。
URL： https://workengagement.lp-essence.com/
【セミナーの申し込み（無料）はこちら】
https://share.hsforms.com/1keBhJw9RTQSdSmYXKwui6w8n5b8
■退職の意思決定はどのように生まれるのか？
現代の労働市場において、退職や転職はもはや「例外」ではなく、キャリア選択の一手段として広く認識されています。その中で、退職代行サービスの利用が増加しているのは単なる利便性の問題ではなく、「辞める」という意思決定の構造自体が変化していることを示唆しています。
しかし、同じ環境下でありながら、ある人は退職を選び、ある人は踏みとどまる。この違いを生む要因は何なのでしょうか？そして、組織はどのようにすれば、「仕方なく残る」のではなく「ここで成長し続けたい」と主体的に選ばれる場となれるのでしょうか？
本セミナーでは、早期離職を引き起こす要因を心理・組織の観点から分析するとともに、企業が取るべき具体的な施策について、データと実例を交えながら解説します。
■セミナーのポイント
・退職代行を選ぶ vs 踏みとどまる-その分岐点にある心理的要因とは？
・「積極的踏みとどまり」を生み出す組織の条件とは？
・企業が実践すべきエンゲージメント強化の施策とコミュニケーションの在り方
・データとケーススタディから見る対応策
■こんな方におすすめ
・新卒、新入社員を迎え入れ、組織開発や人材定着に注力したい人事担当者や現場のマネージャー
・社員のエンゲージメント向上や組織改革に取り組む経営者や人事責任者
・組織の成長と持続可能な発展を目指し、定着率や離職防止に関心がある方
【セミナー詳細】
テーマ：新入社員の定着と活躍のために知っておきたい！
「退職代行を使う vs 踏みとどまる そのインサイトに迫る」
日時：2025年4月11日（金）12:00～13:00
形式：Zoom（オンライン開催）
参加費：無料
お申込URL：https://share.hsforms.com/1keBhJw9RTQSdSmYXKwui6w8n5b8
【登壇者紹介】
新保 博文 （株式会社Work with Joy 代表取締役）
東京海上日動火災保険、デロイトトーマツコンサルティング、ドリームインキュベータ、Nauto Japan（シリコンバレーのユニコーン）、株式会社アイデンティティーを経て、株式会社Work with Joyを共同創業。戦略コンサルやスタートアップでの事業開発を通じて得た経験を基に、組織活性化こそが企業成長に不可欠と確信。様々な組織で得た多様な視点を活かし、リーダーシップSaaS「joby」を展開する異色の採用コンサルタント・組織活性化プロダクト・マネージャー。
松島 一浩 （Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長）
国語教師から34歳でビジネスへ転向し、営業組織の責任者として10年間で急成長と上場を経験。現在は組織改善と採用支援を通じて、企業と人材の最適な関係構築を推進。「ワークエンゲージメント最高の社会をつくる」をミッションに掲げ、教育とビジネスを横断しながら次世代リーダー育成にも尽力。実践的なマネジメント支援を行い、組織の持続的成長を支える専門家。iu情報経営イノベーション大学客員教授。
【モデレーター】
鈴木 彩羅（Zenken株式会社 人材開発部門責任者）
Zenken株式会社に新卒入社後、人事、広報、営業、マーケティング、アライアンスとあらゆる職種・組織を経験し、2022年には人材開発の責任者に就任。縦割り組織を横断的に活性化させる施策を数多く実行し、社員エンゲージメントの向上に貢献。人事時代に採用した社員が、活躍している姿も多く、社内初の研修やエンゲージメント施策を立ち上げ、現場の理解を得て成功へと導く。その実行力と戦略的思考は、組織の成長に欠かせない要素として高く評価されている。
【Zenken株式会社 会社概要】
会社名 ： Zenken株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 林 順之亮
本社所在地： 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階
創業 ： 1975年（昭和50年）5月2日
設立 ： 1978年（昭和53年）7月14日
資本金 ： 438,788千円（2024年6月30日現在）
上場市場 ： 東京証券取引所グロース市場（証券コード：7371）
オフィシャルHP： https://www.zenken.co.jp/
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～「退職代行を使う vs 踏みとどまる」- その意思決定の本質とは？～
求職者向けの企業口コミサイト「VOiCE」（ボイス）を運営するZenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、2025年4月11日（金）に、経営者・人事担当者・現場マネージャー向けの無料オンラインセミナーを開催します。
URL： https://workengagement.lp-essence.com/
【セミナーの申し込み（無料）はこちら】
https://share.hsforms.com/1keBhJw9RTQSdSmYXKwui6w8n5b8
■退職の意思決定はどのように生まれるのか？
現代の労働市場において、退職や転職はもはや「例外」ではなく、キャリア選択の一手段として広く認識されています。その中で、退職代行サービスの利用が増加しているのは単なる利便性の問題ではなく、「辞める」という意思決定の構造自体が変化していることを示唆しています。
しかし、同じ環境下でありながら、ある人は退職を選び、ある人は踏みとどまる。この違いを生む要因は何なのでしょうか？そして、組織はどのようにすれば、「仕方なく残る」のではなく「ここで成長し続けたい」と主体的に選ばれる場となれるのでしょうか？
本セミナーでは、早期離職を引き起こす要因を心理・組織の観点から分析するとともに、企業が取るべき具体的な施策について、データと実例を交えながら解説します。
■セミナーのポイント
・退職代行を選ぶ vs 踏みとどまる-その分岐点にある心理的要因とは？
・「積極的踏みとどまり」を生み出す組織の条件とは？
・企業が実践すべきエンゲージメント強化の施策とコミュニケーションの在り方
・データとケーススタディから見る対応策
■こんな方におすすめ
・新卒、新入社員を迎え入れ、組織開発や人材定着に注力したい人事担当者や現場のマネージャー
・社員のエンゲージメント向上や組織改革に取り組む経営者や人事責任者
・組織の成長と持続可能な発展を目指し、定着率や離職防止に関心がある方
【セミナー詳細】
テーマ：新入社員の定着と活躍のために知っておきたい！
「退職代行を使う vs 踏みとどまる そのインサイトに迫る」
日時：2025年4月11日（金）12:00～13:00
形式：Zoom（オンライン開催）
参加費：無料
お申込URL：https://share.hsforms.com/1keBhJw9RTQSdSmYXKwui6w8n5b8
【登壇者紹介】
新保 博文 （株式会社Work with Joy 代表取締役）
東京海上日動火災保険、デロイトトーマツコンサルティング、ドリームインキュベータ、Nauto Japan（シリコンバレーのユニコーン）、株式会社アイデンティティーを経て、株式会社Work with Joyを共同創業。戦略コンサルやスタートアップでの事業開発を通じて得た経験を基に、組織活性化こそが企業成長に不可欠と確信。様々な組織で得た多様な視点を活かし、リーダーシップSaaS「joby」を展開する異色の採用コンサルタント・組織活性化プロダクト・マネージャー。
松島 一浩 （Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長）
国語教師から34歳でビジネスへ転向し、営業組織の責任者として10年間で急成長と上場を経験。現在は組織改善と採用支援を通じて、企業と人材の最適な関係構築を推進。「ワークエンゲージメント最高の社会をつくる」をミッションに掲げ、教育とビジネスを横断しながら次世代リーダー育成にも尽力。実践的なマネジメント支援を行い、組織の持続的成長を支える専門家。iu情報経営イノベーション大学客員教授。
【モデレーター】
鈴木 彩羅（Zenken株式会社 人材開発部門責任者）
Zenken株式会社に新卒入社後、人事、広報、営業、マーケティング、アライアンスとあらゆる職種・組織を経験し、2022年には人材開発の責任者に就任。縦割り組織を横断的に活性化させる施策を数多く実行し、社員エンゲージメントの向上に貢献。人事時代に採用した社員が、活躍している姿も多く、社内初の研修やエンゲージメント施策を立ち上げ、現場の理解を得て成功へと導く。その実行力と戦略的思考は、組織の成長に欠かせない要素として高く評価されている。
【Zenken株式会社 会社概要】
会社名 ： Zenken株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 林 順之亮
本社所在地： 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階
創業 ： 1975年（昭和50年）5月2日
設立 ： 1978年（昭和53年）7月14日
資本金 ： 438,788千円（2024年6月30日現在）
上場市場 ： 東京証券取引所グロース市場（証券コード：7371）
オフィシャルHP： https://www.zenken.co.jp/
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