来年以降の新卒採用、選考は「オンライン」or「対面」？
リリース情報提供元： 
株式会社ジェイック
【新卒採用企業調査】全国200社以上の回答データを公開
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、株式会社DEiBA Company（所在地：東京都千代田区、代表取締役：清水達也）と合同で、インターネット調査により行った「緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート」結果を公開しました。（有効回答：209社、調査日2021年10月22日-2021年11月5日） 緊急事態宣言が解除されて新型コロナウイルスの感染者数が低位にとどまる中で、各社の23卒新卒採用、また、今後の新卒採用に関する「オンラインor対面」等の意向を調査したデータとなります。アンケート結果を見ると、対面に戻した場合、母集団形成への悪影響が予期される部分もあり、会社説明会や一次選考はオンライン実施を継続しつつ、魅了付けのインターンや意思決定となる最終選考等は対面に戻すという「ハイブリッド型（オンライン/対面併用）」の採用選考が現実解、と考えている企業が多い結果となりました。
■調査背景
2021年10月1日に全国で「緊急事態宣言」および「まん延防止等重点措置」が解除。約2か月が経過する中で、新規感染者数の推移からは次のパンデミック等の兆候は見受けられない状態です。調査では、
１. 新卒採用を実施する各社が、緊急事態宣言下で新卒採用をどのように行ってきたか？
２. 緊急事態宣言の解除に伴ってどういう対応をしているか？
３. 対面（リアル）の採用活動が実施できるようになった以降、新卒採用をどのような形にするのか？
についてアンケートを実施しました。
資料公開ダウンロード URL：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/newgrad_recruting_afterCOVID-19.pdf
■調査項目
1. 23卒の採用目標人数について
2. 緊急事態宣言が発出された2021年9月13日～30日の間、19都道府県で採用選考を実施したか
3. 緊急事態宣言発出中の22卒や23卒の早期採用の選考フローについて
[インターンシップ] [会社説明会] [社員座談会]［一次選考］［二次選考］［最終選考］［内定者懇談会］［内定式］
4. 緊急事態宣言の解除or感染者数の急減に伴い、新卒採用に関して何か変更をしたか（行うことを決定している場合も含む）
5. 緊急事態宣言の解除or感染者数の急減に伴い、新卒採用に関して何を変更したか（または何を変更予定か）
6. 23卒採用活動の現状の進捗
7, 23卒の内定出し開始はいつ頃の予定か（実施済みの場合は内定出しを始めた時期）
8. 23卒の内定出し開始のタイミングは22卒と比べて変わるか
9. 23卒の面接方式（対面・Web面接）の意向
10. 24卒等も含めて「対面での選考活動などが実施できるようになった際の新卒採用フロー」についての考え
11. 23卒採用で、母集団形成・学生の動き方や志望等において感じる変化や特徴的に感じていること
12. 緊急事態宣言 解除後の採用活動やオンライン選考等についての懸念・知りたいこと
（以下、資料より一部抜粋）
【調査概要】
名称 ：緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート
調査期間：2021年10月22日-2021年11月５日
調査方法：インターネットによる調査
調査地域：全国
提出数 ：有効回答209社
実施主体：株式会社ジェイック・株式会社DEiBA Company
調査結果の引用：利用の際は（ジェイック・DEiBA Company調べ）と表記ください。
■株式会社ジェイック
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、採用支援サービス、教育支援サービスを提供しております。
新卒採用領域では、手間をかけずに自社での活躍可能性が高くカルチャーマッチする学生とだけ会えるダイレクトリクルーティング「FutureFinder (R)」、地方学生に特化した「地方のミカタ(R)」、HRtech活用のオンライン採用イベント「FutureFinder LIVE」、大学連携の新卒紹介「新卒カレッジ(R)」、さらに適性検査やLINE連携型の採用管理ツールも扱っています。採用後の新人研修にも強みを持ち、集合研修（公開コース）・個別研修・社内講師の養成・e-learning等を提供しています。
採用と教育に関する情報提供はこちら：採用×教育チャンネル「HRドクター」 https://www.hr-doctor.com/
■会社概要
【株式会社ジェイック】
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5692万円（2021年9月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業内容 ：採用・就職支援事業、教育研修事業、大学支援サービス
URL ：https://www.jaic-g.com/
【株式会社DEiBA Company】
代表取締役 ：清水 達也
設立 ：2011年4月
本社所在地 ：東京都千代田区神田神保町3丁目6番 能楽書林ビル4階
事業内容 ：新卒就職・新卒採用支援事業、大学内就活対策講座
URL ：https://deiba.jp/corporate/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
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【新卒採用企業調査】全国200社以上の回答データを公開
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、株式会社DEiBA Company（所在地：東京都千代田区、代表取締役：清水達也）と合同で、インターネット調査により行った「緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート」結果を公開しました。（有効回答：209社、調査日2021年10月22日-2021年11月5日） 緊急事態宣言が解除されて新型コロナウイルスの感染者数が低位にとどまる中で、各社の23卒新卒採用、また、今後の新卒採用に関する「オンラインor対面」等の意向を調査したデータとなります。アンケート結果を見ると、対面に戻した場合、母集団形成への悪影響が予期される部分もあり、会社説明会や一次選考はオンライン実施を継続しつつ、魅了付けのインターンや意思決定となる最終選考等は対面に戻すという「ハイブリッド型（オンライン/対面併用）」の採用選考が現実解、と考えている企業が多い結果となりました。
■調査背景
2021年10月1日に全国で「緊急事態宣言」および「まん延防止等重点措置」が解除。約2か月が経過する中で、新規感染者数の推移からは次のパンデミック等の兆候は見受けられない状態です。調査では、
１. 新卒採用を実施する各社が、緊急事態宣言下で新卒採用をどのように行ってきたか？
２. 緊急事態宣言の解除に伴ってどういう対応をしているか？
３. 対面（リアル）の採用活動が実施できるようになった以降、新卒採用をどのような形にするのか？
についてアンケートを実施しました。
資料公開ダウンロード URL：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/newgrad_recruting_afterCOVID-19.pdf
■調査項目
1. 23卒の採用目標人数について
2. 緊急事態宣言が発出された2021年9月13日～30日の間、19都道府県で採用選考を実施したか
3. 緊急事態宣言発出中の22卒や23卒の早期採用の選考フローについて
[インターンシップ] [会社説明会] [社員座談会]［一次選考］［二次選考］［最終選考］［内定者懇談会］［内定式］
4. 緊急事態宣言の解除or感染者数の急減に伴い、新卒採用に関して何か変更をしたか（行うことを決定している場合も含む）
5. 緊急事態宣言の解除or感染者数の急減に伴い、新卒採用に関して何を変更したか（または何を変更予定か）
6. 23卒採用活動の現状の進捗
7, 23卒の内定出し開始はいつ頃の予定か（実施済みの場合は内定出しを始めた時期）
8. 23卒の内定出し開始のタイミングは22卒と比べて変わるか
9. 23卒の面接方式（対面・Web面接）の意向
10. 24卒等も含めて「対面での選考活動などが実施できるようになった際の新卒採用フロー」についての考え
11. 23卒採用で、母集団形成・学生の動き方や志望等において感じる変化や特徴的に感じていること
12. 緊急事態宣言 解除後の採用活動やオンライン選考等についての懸念・知りたいこと
（以下、資料より一部抜粋）
【調査概要】
名称 ：緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート
調査期間：2021年10月22日-2021年11月５日
調査方法：インターネットによる調査
調査地域：全国
提出数 ：有効回答209社
実施主体：株式会社ジェイック・株式会社DEiBA Company
調査結果の引用：利用の際は（ジェイック・DEiBA Company調べ）と表記ください。
■株式会社ジェイック
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、採用支援サービス、教育支援サービスを提供しております。
新卒採用領域では、手間をかけずに自社での活躍可能性が高くカルチャーマッチする学生とだけ会えるダイレクトリクルーティング「FutureFinder (R)」、地方学生に特化した「地方のミカタ(R)」、HRtech活用のオンライン採用イベント「FutureFinder LIVE」、大学連携の新卒紹介「新卒カレッジ(R)」、さらに適性検査やLINE連携型の採用管理ツールも扱っています。採用後の新人研修にも強みを持ち、集合研修（公開コース）・個別研修・社内講師の養成・e-learning等を提供しています。
採用と教育に関する情報提供はこちら：採用×教育チャンネル「HRドクター」 https://www.hr-doctor.com/
■会社概要
【株式会社ジェイック】
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5692万円（2021年9月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業内容 ：採用・就職支援事業、教育研修事業、大学支援サービス
URL ：https://www.jaic-g.com/
【株式会社DEiBA Company】
代表取締役 ：清水 達也
設立 ：2011年4月
本社所在地 ：東京都千代田区神田神保町3丁目6番 能楽書林ビル4階
事業内容 ：新卒就職・新卒採用支援事業、大学内就活対策講座
URL ：https://deiba.jp/corporate/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
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