新入社員の「転職志向」が急上昇、「定年まで働きたい」は約2割にとどまる【東京商工会議所調べ】

東京商工会議所は、「2024年度 新入社員意識調査」を実施した。2024年度の新入社員1,021名に対し、社会人生活や仕事に対する意識などを聞いている。

24卒の平均内定取得企業数、文系は2.2社・理系は2.3社

まず、就職活動が順調だったかどうかを聞くと、順調だった・ほぼ順調だったの合計は62.2％となり、コロナ禍以降（2021年度～2024年度調査）で最も高い数値となった。

内定取得企業数（大学卒）の平均値を見ると、文系では2.2社、理系では2.3社となり、いずれも増加傾向が続いていた。

新入社員の「転職志向」が26.4％まで上昇
「定年まで働く」は21.1％に減少

就職先の会社でいつまで働きたいかという質問では、「定年まで」が21.1％となり、10年前（2014年度調査）と比べると14.0ポイントの減少。一方で「チャンスがあれば転職」は26.4％となり、この10年で14.5ポイント増加していることから、新入社員の転職志向の高まりがうかがえた。

社会人生活で不安に感じることを聞くと、「仕事が自分の能力や適性に合っているか」が48.9%で最も多く、ついで「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」「仕事と私生活とのバランスがとれるか」と続いた。

また、理想の上司像について聞くと、「仕事の指導を丁寧に行うこと」が49.2%で、2位と10ポイント以上差をつけて1位に。以下「明確な理念や考えを持っていること」、「人間関係、チームワークを重視すること」と続いた。

調査概要

• 【調査期間】2024年4月2日～4月5日　
• 【調査方法】Webアンケートシステムを利用
• 【調査対象】当所(事務局:人材･能力開発部 研修センター)が実施した新入社員研修の受講者1,021名
• 【回答数】957名（回答率：93.7％）