アフターコロナ時代の働きがいは「（在宅中の）家族関係」から生まれる。テレワーク導入から2年で見えた新しい働きがいづくりに挑戦する独自社内制度実施。
リリース情報提供元： 
株式会社オンリーストーリー
家族と過ごす際の飲食代・プレゼント代を補助する社内制度「FAMILY STORY」を通して、社員が家族に感謝を伝える機会を増やす。
決裁者マッチング支援SaaS「ONLY STORY(URL：https://onlystory.co.jp/ )」を運営する株式会社オンリーストーリー（代表取締役：平野哲也、本社：東京都渋谷区）は、社員が家族と過ごす際の飲食代・プレゼント代を補助する社内制度「FAMILY STORY」を2年連続で実施いたしました。テレワーク導入によって過ごすことが増えた家族との関係がよくなることで、社員の働きがいや意欲の促進、家族にとっての安心感に繋がることがわかり、今年も実施を決定いたしました。
■実施背景
この度の当社社内制度は、下記の通りの背景を踏まえ、実施いたします。
過ごすことが増えた家族との時間
当社では、新型コロナウイルス感染拡大を受け、テレワークを開始いたしました。在宅勤務時間が増えたことで家族と過ごす時間が増えています。当社以外でも、以下のような変化が起こっています。
“「テレワークを導入したことでプライベート面で変化はありましたか？」と質問したところ、6割近くの方が『はい（59.0％）』と回答しました。「具体的にどのような変化が起きたのか教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『家族と過ごす時間が増えた（61.2％）』と回答した方が最も多く…（省略）”
出典：「【withコロナ時代の働き方調査】テレワークの課題が浮き彫りに！解決するための方法とは？」｜株式会社 日本シャルフ
テレワーク導入から2年で見えた働きがいの根幹
先述の変化を踏まえ、働き方が大きく変化したことで、働きがいを構成する要素に変化が起きていると考えております。
具体的には、テレワーク導入前は社内の人間関係の質が社員の働きがいやメンタルに大きく影響を与えていたことに比べ、テレワーク導入後は家族との関係性や家族との時間の質が影響を与える形に変化していることがわかる声が社内からあがっております。
「家にいることが増えたことで、家族同士の思いやりや関係性が一層大事だと感じる。普段の関係性があることで、在宅勤務時間にも集中することができる」
一方で、家族がいる出身地に帰ることができず、家族と会うことができていないと話す社員もいます。
こうした背景を踏まえ、家族との関係性を見つめ直し、関係性をよりよくするための感謝を伝える機会を作るために、社員が家族と過ごす際の飲食代やプレゼント代を補助する独自制度を昨年から実施しております。
実施背景・実施内容の詳細に触れたnoteも公開しております。
https://note.com/onlystory_pr/n/n7d25d53ee31d
■利用した社員の声
20代 女性社員
「今回は、制度を使って、母に夕飯をご馳走し、お店の人にサプライズプレートを事前に用意してもらいプレゼントしました。プレートを受け取った母は、「ありがとう～！！」と言ってよろこんでくれました。
普段、離れて暮らしており、直接誕生日や母の日をお祝いができないので、この機会を通じ、母に直接日頃の感謝を伝えることができました。普段は照れくさくて、素直に感謝を伝えることができませんが、こうした機会があるとモノや体験を通じて素直に「ありがとう」と伝えられるので、この制度を設けていただいた経営陣の皆さんに、感謝しております。
この機会を通して、私自身も家族をはじめ、大切な人を笑顔にできるよう、より仕事に尽力しようと思いました」
50代 男性社員
「いつも感謝はしているものの、なかなか気持ちを伝えることができない妻に、この制度を使って、欲しいと言っていたスニーカーをプレゼントしました。妻はちょうど転職を控えていたので、新しい職場で忙しい中でも、この靴を履いて少しでも快適に働いてほしいという想いも込めました。
誕生日やクリスマスでもない日の突然のプレゼントに、妻から何度も「ありがとう」をもらいました。それと、これはおまけですが、休日に二人でデパートに買い物に出かけることができて、久しぶりにデート気分を味わえたことも良かったです」
今後も変わりゆく状況・事態に合わせ、安心し、安全に働きがいを持てる会社づくりを行ってまいります。
■会社概要
社名 ：株式会社オンリーストーリー
設立 ：2014年2月14日
代表者 ：代表取締役CEO 平野哲也
所在地 ：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南 3-9-3 Aカントリーハウス 2・3階
会社HP：https://onlystory.co.jp/
▼受賞・表彰
・2019年度・2020年度・2021年度 ベストベンチャー100選出
・2019年度 GOOD DESIGN（グッドデザイン賞）受賞「日本初のビジネスモデル [チラCEO]」
・2020・21年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門入賞
・2020・21年版 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門入賞
・第15回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021｜基幹業務系ASP・SaaS部門・ニュービジネスモデル賞
・『日本サブスクリプションビジネス大賞2021』企業向け（BtoB）部門 シルバー賞
▼出演・掲載
・NHK クローズアップ現代＋
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html
・TechCrunch Japan
https://jp.techcrunch.com/2021/04/14/onlystory-1-3m/
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家族と過ごす際の飲食代・プレゼント代を補助する社内制度「FAMILY STORY」を通して、社員が家族に感謝を伝える機会を増やす。
決裁者マッチング支援SaaS「ONLY STORY(URL：https://onlystory.co.jp/ )」を運営する株式会社オンリーストーリー（代表取締役：平野哲也、本社：東京都渋谷区）は、社員が家族と過ごす際の飲食代・プレゼント代を補助する社内制度「FAMILY STORY」を2年連続で実施いたしました。テレワーク導入によって過ごすことが増えた家族との関係がよくなることで、社員の働きがいや意欲の促進、家族にとっての安心感に繋がることがわかり、今年も実施を決定いたしました。
■実施背景
この度の当社社内制度は、下記の通りの背景を踏まえ、実施いたします。
過ごすことが増えた家族との時間
当社では、新型コロナウイルス感染拡大を受け、テレワークを開始いたしました。在宅勤務時間が増えたことで家族と過ごす時間が増えています。当社以外でも、以下のような変化が起こっています。
“「テレワークを導入したことでプライベート面で変化はありましたか？」と質問したところ、6割近くの方が『はい（59.0％）』と回答しました。「具体的にどのような変化が起きたのか教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『家族と過ごす時間が増えた（61.2％）』と回答した方が最も多く…（省略）”
出典：「【withコロナ時代の働き方調査】テレワークの課題が浮き彫りに！解決するための方法とは？」｜株式会社 日本シャルフ
テレワーク導入から2年で見えた働きがいの根幹
先述の変化を踏まえ、働き方が大きく変化したことで、働きがいを構成する要素に変化が起きていると考えております。
具体的には、テレワーク導入前は社内の人間関係の質が社員の働きがいやメンタルに大きく影響を与えていたことに比べ、テレワーク導入後は家族との関係性や家族との時間の質が影響を与える形に変化していることがわかる声が社内からあがっております。
「家にいることが増えたことで、家族同士の思いやりや関係性が一層大事だと感じる。普段の関係性があることで、在宅勤務時間にも集中することができる」
一方で、家族がいる出身地に帰ることができず、家族と会うことができていないと話す社員もいます。
こうした背景を踏まえ、家族との関係性を見つめ直し、関係性をよりよくするための感謝を伝える機会を作るために、社員が家族と過ごす際の飲食代やプレゼント代を補助する独自制度を昨年から実施しております。
実施背景・実施内容の詳細に触れたnoteも公開しております。
https://note.com/onlystory_pr/n/n7d25d53ee31d
■利用した社員の声
20代 女性社員
「今回は、制度を使って、母に夕飯をご馳走し、お店の人にサプライズプレートを事前に用意してもらいプレゼントしました。プレートを受け取った母は、「ありがとう～！！」と言ってよろこんでくれました。
普段、離れて暮らしており、直接誕生日や母の日をお祝いができないので、この機会を通じ、母に直接日頃の感謝を伝えることができました。普段は照れくさくて、素直に感謝を伝えることができませんが、こうした機会があるとモノや体験を通じて素直に「ありがとう」と伝えられるので、この制度を設けていただいた経営陣の皆さんに、感謝しております。
この機会を通して、私自身も家族をはじめ、大切な人を笑顔にできるよう、より仕事に尽力しようと思いました」
50代 男性社員
「いつも感謝はしているものの、なかなか気持ちを伝えることができない妻に、この制度を使って、欲しいと言っていたスニーカーをプレゼントしました。妻はちょうど転職を控えていたので、新しい職場で忙しい中でも、この靴を履いて少しでも快適に働いてほしいという想いも込めました。
誕生日やクリスマスでもない日の突然のプレゼントに、妻から何度も「ありがとう」をもらいました。それと、これはおまけですが、休日に二人でデパートに買い物に出かけることができて、久しぶりにデート気分を味わえたことも良かったです」
今後も変わりゆく状況・事態に合わせ、安心し、安全に働きがいを持てる会社づくりを行ってまいります。
■会社概要
社名 ：株式会社オンリーストーリー
設立 ：2014年2月14日
代表者 ：代表取締役CEO 平野哲也
所在地 ：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南 3-9-3 Aカントリーハウス 2・3階
会社HP：https://onlystory.co.jp/
▼受賞・表彰
・2019年度・2020年度・2021年度 ベストベンチャー100選出
・2019年度 GOOD DESIGN（グッドデザイン賞）受賞「日本初のビジネスモデル [チラCEO]」
・2020・21年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門入賞
・2020・21年版 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門入賞
・第15回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021｜基幹業務系ASP・SaaS部門・ニュービジネスモデル賞
・『日本サブスクリプションビジネス大賞2021』企業向け（BtoB）部門 シルバー賞
▼出演・掲載
・NHK クローズアップ現代＋
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html
・TechCrunch Japan
https://jp.techcrunch.com/2021/04/14/onlystory-1-3m/
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