ダイバーシティ推進支援サービス「Lifeworks」が、アサヒグループホールディングスへ導入開始
リリース情報提供元： 
株式会社LYL
～女性社員の 自分らしいあり方 の実現と社内環境づくりをサポート～
株式会社「LYL（リール）」は、女性社員が「Self/Family/Career」の３つの観点から自分らしい未来を創造するプログラム「Lifeworks」を提供しています。このたび、本プログラムが、2022年4月からアサヒグループホールディングス株式会社に導入されたことをお知らせいたします。
■アサヒグループホールディングスが「Lifeworks」を導入した狙い
アサヒグループホールディングス株式会社は、アサヒグループの社員一人ひとりが、自分らしく自由に輝くために、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）ステートメント」を策定しています。中でも、「shine AS YOU ARE」をコアメッセージに据え、すべての人が職場、家庭、公共の場で自分らしく表現し、自由に輝くことを応援していきます。女性活躍推進にも取り組んでおり、制度や仕組みの見直しとともに、育成・風土醸成の取り組みを推進しています。今回は、管理職になる前の世代の社員に、将来の不安、心理的なバイアスから自分自身を解放し、その人らしいキャリア・ライフを積極的に作っていくマインドセット・スタンスを身に着けることを目的として「Lifeworks」が導入されました。
■真の“女性の活躍と多様な人材育成”へ 「Lifeworks」が必要とされる背景
女性の活躍を後押しする改正女性活躍推進法が今年4月1日に施行され、従業員101人以上300人以下の中小企業も行動計画の策定と情報公開が義務化されました。既に301人以上の企業は2016年4月に施行され、女性活躍やダイバーシティ推進に取り組む企業も増えてきています。しかし現状は、政府が2020年に女性管理職比率を30％にする目標を掲げましたが未達に終わり、様々な決定権がある場に、女性が不足している状況が続いています。
LYL（リール）は、コーチング×コンサルティングで企業課題を、個人と企業側との両方向から課題解決をするサポートをしています。様々な企業を支援する中で、「研修を取り入れたが女性管理職がなかなか増えない」「期待する女性社員の退社が減らない」という悩みを数多くいただきました。また、働く女性100人にインタビューを実施する中で、女性達が抱える悩みが、“キャリア面からのサポートだけでは解決しきれない課題”があることが見えてきました。
そこで開発したのが、「Lifeworks」というプログラムです。「Self /Family/Career」という多面的な観点で対象者にアプローチし、自分の軸やビジョンをコーチングセッションで明確にしていきます。「自分は周りの人と、こんな未来を創りたい」、そうした思いで周りの協力を得て自分の人生を作り、仕事へと向き合っていく状態をサポートし、“真の女性の活躍や多様な人材育成”を実現します。
■アサヒグループホールディングスで実施されるプログラムについて
対象者： 女性社員5名
実施期間： 8か月間
プログラムの流れ：
１on1コーチングとワークショップを組み合わせたプログラム。
Self/Family/CareerというLYL独自のアプローチで、参加者の方々が自分の軸やビジョンを明確にします。最終ワークショップでは、参加者の現状とビジョンを振り返れる成果物（グラフィックレコーディング）を用いた発表を行います。
■アサヒグループホールディングス Acting Head of HR 山岡氏からのコメント
アサヒグループホールディングスでは、すべての人が職場、家庭、公共の場で自分らしく表現し、自由に輝くことを応援しています。参加者の皆さんには、会社の期待に応える意識ではなく、自分自身を見つめなおす時間にしてほしいです。広い視野で、そして深く見つめ、自分らしさをみつける―そうした人材が増えることが、一人一人が自分らしく自由に輝くという「DE＆Iステートメント」の体現につながると考えています。
■各社概要
《アサヒグループホールディングス株式会社》
社名：アサヒグループホールディングス株式会社
代表者：代表取締役社長 兼 CEO 勝木 敦志
本社所在地：東京都墨田区吾妻橋1-23-1
ＨＰ：https://www.asahigroup-holdings.com/
《ダイバーシティ＆インクルージョン推進支援サービスを提供するLYL》
社名：株式会社LYL
代表者：代表取締役 小山侑子
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F SEVENRICH GROUP内
LYL HP： https://lyl-coaching.com/
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～女性社員の 自分らしいあり方 の実現と社内環境づくりをサポート～
株式会社「LYL（リール）」は、女性社員が「Self/Family/Career」の３つの観点から自分らしい未来を創造するプログラム「Lifeworks」を提供しています。このたび、本プログラムが、2022年4月からアサヒグループホールディングス株式会社に導入されたことをお知らせいたします。
■アサヒグループホールディングスが「Lifeworks」を導入した狙い
アサヒグループホールディングス株式会社は、アサヒグループの社員一人ひとりが、自分らしく自由に輝くために、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）ステートメント」を策定しています。中でも、「shine AS YOU ARE」をコアメッセージに据え、すべての人が職場、家庭、公共の場で自分らしく表現し、自由に輝くことを応援していきます。女性活躍推進にも取り組んでおり、制度や仕組みの見直しとともに、育成・風土醸成の取り組みを推進しています。今回は、管理職になる前の世代の社員に、将来の不安、心理的なバイアスから自分自身を解放し、その人らしいキャリア・ライフを積極的に作っていくマインドセット・スタンスを身に着けることを目的として「Lifeworks」が導入されました。
■真の“女性の活躍と多様な人材育成”へ 「Lifeworks」が必要とされる背景
女性の活躍を後押しする改正女性活躍推進法が今年4月1日に施行され、従業員101人以上300人以下の中小企業も行動計画の策定と情報公開が義務化されました。既に301人以上の企業は2016年4月に施行され、女性活躍やダイバーシティ推進に取り組む企業も増えてきています。しかし現状は、政府が2020年に女性管理職比率を30％にする目標を掲げましたが未達に終わり、様々な決定権がある場に、女性が不足している状況が続いています。
LYL（リール）は、コーチング×コンサルティングで企業課題を、個人と企業側との両方向から課題解決をするサポートをしています。様々な企業を支援する中で、「研修を取り入れたが女性管理職がなかなか増えない」「期待する女性社員の退社が減らない」という悩みを数多くいただきました。また、働く女性100人にインタビューを実施する中で、女性達が抱える悩みが、“キャリア面からのサポートだけでは解決しきれない課題”があることが見えてきました。
そこで開発したのが、「Lifeworks」というプログラムです。「Self /Family/Career」という多面的な観点で対象者にアプローチし、自分の軸やビジョンをコーチングセッションで明確にしていきます。「自分は周りの人と、こんな未来を創りたい」、そうした思いで周りの協力を得て自分の人生を作り、仕事へと向き合っていく状態をサポートし、“真の女性の活躍や多様な人材育成”を実現します。
■アサヒグループホールディングスで実施されるプログラムについて
対象者： 女性社員5名
実施期間： 8か月間
プログラムの流れ：
１on1コーチングとワークショップを組み合わせたプログラム。
Self/Family/CareerというLYL独自のアプローチで、参加者の方々が自分の軸やビジョンを明確にします。最終ワークショップでは、参加者の現状とビジョンを振り返れる成果物（グラフィックレコーディング）を用いた発表を行います。
■アサヒグループホールディングス Acting Head of HR 山岡氏からのコメント
アサヒグループホールディングスでは、すべての人が職場、家庭、公共の場で自分らしく表現し、自由に輝くことを応援しています。参加者の皆さんには、会社の期待に応える意識ではなく、自分自身を見つめなおす時間にしてほしいです。広い視野で、そして深く見つめ、自分らしさをみつける―そうした人材が増えることが、一人一人が自分らしく自由に輝くという「DE＆Iステートメント」の体現につながると考えています。
■各社概要
《アサヒグループホールディングス株式会社》
社名：アサヒグループホールディングス株式会社
代表者：代表取締役社長 兼 CEO 勝木 敦志
本社所在地：東京都墨田区吾妻橋1-23-1
ＨＰ：https://www.asahigroup-holdings.com/
《ダイバーシティ＆インクルージョン推進支援サービスを提供するLYL》
社名：株式会社LYL
代表者：代表取締役 小山侑子
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F SEVENRICH GROUP内
LYL HP： https://lyl-coaching.com/
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