新入社員が上司に求めること「個別に丁寧な指導」を上回った1位は？【リクルートMS調べ】

リクルートマネジメントソリューションズは、「新入社員意識調査2024」を実施した。2024年3～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者741名、2024年1～4月に開催したインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム受講者1,775名を対象に調査している。

働きたい職場は「お互いに助け合う」「遠慮せずに意見を言いあえる」

まず、働くうえで大切にしたいことを聞くと、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が45.2％でトップに。「任せられた仕事を確実に進めること」（39.4%）、「失敗を恐れずにどんどん挑戦すること」（31.0%）が過去最高の値となった一方で、「何があってもあきらめずにやりきること」（13.8%）は過去最低となった。

仕事・職場生活をする上で不安に思っていることを聞くと、「仕事についていけるか」が65.0％で圧倒的に多く、ついで「上司とうまくやっていけるか」が45.9％となった。

働きたい職場の特徴としては、「お互いに助け合う」が64.1％で圧倒的。ついで「遠慮せずに意見を言いあえる」が45.1％と続き、調査開始以来の最高値を更新した。一方で「アットホーム」（36.4％）は過去最低だった。

上司に期待すること1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」

続いて、上司に期待することを聞くと、「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（50.3％）、「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（45.9％）がトップ2に。誠実で細やかな指導が求められているようだった。

また、就職先での勤続意向を聞くと、「定年まで現在の会社で勤めたい派」は41.4%、「現在の会社で勤め続けることにこだわらない派」は52.1%で、転職を視野に入れている人がやや多いようだった。

調査概要

• 【調査期間】2024年3～4月
• 【調査対象者】弊社の公開型新入社員導入研修「8つの基本行動」の受講者741名（平均年齢：21.7歳、最終学歴：大卒以上84.5％、300名未満企業比率：66.5％）
• 【調査方法】質問紙調査

• 【調査期間】2024年1～4月
• 【調査対象者】弊社のインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム（学習管理システム利用）の受講者1,775名（300名未満企業比率：17.6％）
• 【調査方法】インターネット調査