日本CHO協会 オンライン特別公開講座 11月19日開催　

株式会社パソナグループ
『変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方』

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナグループ）は、オンライン特別公開講座『変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方～個人と組織の在り方を探求する空間「うおつきりん」から～』を11月19日（木）に開催いたします。


新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、企業ではアフターコロナを見据えたニューノーマルな働き方や考え方が必要となっており、変化を機会に捉え、自ら変化を創りだす組織と人材づくりを進めるために、人事の役割が問われています。

そのような中、この度オンライン特別公開講座を開催いたします。JR東日本グループで新規事業プログラムを次々に立ち上げてきた村上悠氏をお招きし、『誰もが挑戦出来る創造的な組織文化づくり』をテーマに、具体的な取り組み事例を紹介して頂きます。また、参加者の皆様とともに、自社ではどんな取り組みができるのかを議論してまいります。

日本CHO協会は当講座を通じて、新型コロナウイルス感染拡大をはじめとした社会・経済の変化の中での、人事の役割や個人と組織の在り方を発信してまいります。

■ 日本CHO協会 オンライン特別公開講座 概要
日程：
2020年11月19日（木）14：00～17：00 ※途中休憩あり
対象：
主に、企業の人事担当の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず、どなたでもご参加いただけます
登壇者：
【ご挨拶】
◆株式会社パソナグループ
常務執行役員 佐藤 裕之
【プレゼンター】
◆東日本旅客鉄道株式会社
事業創造本部 新事業・地域活性化部門 海外事業グループ
兼 大規模・地域開発部門 工事推進・CMグループ 副課
村上 悠氏
◆ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
執行役員 事業開発室長 兼 イノベーション・イネーブルメント・チーム ディレクター
「越境リーダーシップ」プロジェクト ファウンダー／クリエイティブ・ジェネレーター
三浦 英雄氏
【パーソナリティ】
◆ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメント・チーム パフォーマンスコンサルタント
ベンアイサ紗依氏
参加費用：
無料
参加方法：
下記URLよりお申込み後、Zoomでの参加となります
https://krs.bz/pasonacareer/m?f=1086&e_30918=201119O
URL：
https://www.j-cho.jp/seminar/special/201119/
問合わせ：
株式会社パソナグループ 日本CHO協会 事務局
Tel 03-6256-0284 E-mail cho@pasonacareer.biz

■ 日本CHO協会とは
2004年5月に株式会社パソナグループが運営主体として設立した、人事の中核業務に携わる方々を対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、約550社、1200名強の方々にご登録いただいています。(2020年11月時点) 人事やダイバーシティ推進に関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と
「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）
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