組織変更及び新体制発足に関するお知らせ（M&A戦略本部の設置）

ワイハウ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000513.000001924.html

THE WHY HOW DO COMPANY 株式会社（本社︓東京都新宿区、東証スタンダード︓3823、執行役員社長CEO︓亀田信吾、以下「当社」）は、先般発表した「M&A安心宣言」の実践と戦略的推進を明確化するため、同コンセプトのもとで機能を再設計した専門組織「M&A戦略本部」を本日より始動いたします。

M&A戦略本部は、「売却を前提としない長期伴走型M&A」の全国展開と、中長期目標であるEBITDA 10 億円の実現に向けた戦略的なM&A活動を推進してまいります。
（なお、本取り組みにあわせて既存組織を再編し、名称を「M&A戦略本部」に変更しております。）

【組織改編の背景・目的】
当社では先般、「M&Aは決して数字だけの取引ではなく、経営者の人生、従業員の誇り、お客様との絆を守り抜く『人助け』である」との理念のもと、「M&A 安心宣言」を発表いたしました。
この宣言で掲げた「売却を前提としない長期伴走型M&A」を全国規模で実践し、後継者不足に悩む127 万社の企業の事業承継を支援するため、既存組織を専門組織「M&A戦略本部」として再編・強化いたします。

【M&A 戦略本部の概要】
当戦略本部では、次のミッションを設定し、「M&A安心宣言」で掲げた5 つの約束を実践するため、従来の財務中心のM&Aとは一線を画した「人助けM&A」を推進いたします。

■ 主要ミッション
- 戦略的M&A 案件の発掘・実行
- 「M&A 安心宣言」に基づく事業承継支援の全国展開
- グループシナジーを活用した企業価値向上
- 中長期目標EBITDA 10億円達成に向けた投資戦略立案・実行


■ M&A 安心宣言 5 つの約束
- 売却を前提としない長期保有の原則
- 企業文化と雇用の継承
- グループ全体でのシナジー創出
- 経営の自主性を尊重
- 現場主義による伴走支援

【今後の展望】
M&A戦略本部への組織改編により、当社は「M&A安心宣言」で表明した理念を具体的な行動に移し、日本全国の後継者不足に悩む企業の課題解決に貢献してまいります。M&A チームによる全国直接対話活動の組織的展開を通じて、地域経済の活性化と日本社会全体の再成長に寄与することを目指します。

【M&A をご検討の経営者様へ】
以下のようなお悩みをお持ちの経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。
- 後継者不在だが、従業員の雇用は絶対に守りたい
- 自社が築いてきた企業文化を大切にしてくれる承継先を探している
- 単独では難しい新規事業や DX に挑戦したい
- 大手企業との協業機会を求めている亀田 CEO をはじめとする M&A チームが、全国どこへでも伺い、直接お話をお聞きします。

【今後の見通し】
本組織変更により、日本全国の後継者不足に悩む企業の課題解決に貢献し、地域経済の活性化と日本社会全体の再成長に寄与することを目指します。

【その他】
M&A をご検討の経営者様からのご相談を随時承っております。後継者不在、企業文化の継承、新規事業展開、大手企業との協業等のご相談につきましては、下記お問合せ先までご連絡ください。

【お問い合わせ先】
THE WHY HOW DO COMPANY 株式会社
M&A 戦略本部
E-mail︓info-ma@ml.twhdc.co.jp
TEL︓03-4405-5460
担当︓取締役副社長 橋本直樹

【会社概要】
THE WHY HOW DO COMPANY 株式会社
所在地︓東京都新宿区愛住町 22 第 3 山田ビル
設立︓2004 年 7 月上場︓2006 年 10 月 東証スタンダード（3823）
代表者︓執行役員社長CEO 亀田信吾
事業内容︓新規事業の立ち上げ支援、M&A・投資戦略、子会社への経営指導
URL︓https://twhdc.co.jp
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