【プレスセミナー開催】“自分のキャリアを描けない”若手・中堅社員を、企業と管理職はどう支えるか
リリース情報提供元： 
ALL DIFFERENT株式会社
～最新データと事例で探る、これからの「キャリア自律」支援～
累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞崎大輔）は2025年10月23日（木）13：00から、報道関係者向けに「キャリア自律」の支援をテーマとしたプレスセミナーを開催いたします。お申し込み：https://forms.office.com/r/7FTrDZDi1A
「キャリア自律の重要性」の高まり
現代社会では、下記の様々な社会情勢の変化を受け、「キャリア自律」の重要性が高まっています。
以前は、キャリアは「会社が用意してくれるもの」でしたが、経済の不確実性や成果主義の浸透により、企業が長期的にキャリアを保証するのが難しくなり、「自らのキャリアを自らの手で築いていくこと」が求められるようになってきました。
しかし、キャリアの築き方は一人ひとり異なり、若手・中堅社員はどのように「キャリア自律」に取り組めばよいのか分からず、また企業・管理職もまだ支援について手探りで取り組んでいる状態です。
プレスセミナー概要
本プレスセミナーでは、当社が独自で実施した新入社員・若手社員・中堅社員の最新データや、実際に当社が支援したお客さま事例をもとに、近年のビジネスパーソンのキャリアに対する志向や、企業・管理職が取り組むべきキャリア支援のポイントをお伝えします。
解説者
当社シニアマネジャー・開発室 室長でCLM（最高育成責任者）の根本 博之。多数の企業の人材育成の課題解決のご支援や若手から管理職まで、幅広い研修を手掛けております。
ALL DIFFERENT株式会社
事業開発推進本部
シニアマネジャー・開発室 室⾧CLM（最高育成責任者）
根本 博之（ねもと・ひろゆき）
事業会社を経て、2010年にALL DIFFERENT株式会社（旧トーマツイノベーション株式会社/株式会社ラーニングエージェンシー）に入社。コンサルタント業務・講師業務を通じ、年間100～150社ほどの組織開発・人材育成を支援する傍ら、社内の育成責任者としても活動。大阪支社の立ち上げに参画し、営業リーダーとして年間目標達成に導いた後、本社にてコンテンツ開発業務に従事。中堅・大企業向けコンサルティング事業部門の責任者を歴任。日本経済新聞、NHKなどメディア出演多数。
※本プレスリリースの内容は、配信日時現在のものです。予告なく内容が変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
ALL DIFFERENT株式会社
組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。
人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。
《沿革》
2006年 トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供
2019年 株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立
2024年 ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更
代表取締役社長 眞崎 大輔
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA（イトシア）オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F
支社 中部支社、関西支社
人員数 328人（2025年4月1日時点）
事業 組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施
サービス 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」／ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」／ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」／ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」／IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」／デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」／管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」／人事制度構築支援サービス「Empower HR」
経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」／転職支援サービス「Biz JOURNEY」ほか
URL https://www.all-different.co.jp/corporate
▼ALL DIFFERENT株式会社では事業拡大に伴い、採用活動にも力を入れています。
新卒採用 https://newgraduates.all-different.co.jp/
中途採用 https://career.all-different.co.jp/
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～最新データと事例で探る、これからの「キャリア自律」支援～
累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞崎大輔）は2025年10月23日（木）13：00から、報道関係者向けに「キャリア自律」の支援をテーマとしたプレスセミナーを開催いたします。お申し込み：https://forms.office.com/r/7FTrDZDi1A
「キャリア自律の重要性」の高まり
現代社会では、下記の様々な社会情勢の変化を受け、「キャリア自律」の重要性が高まっています。
以前は、キャリアは「会社が用意してくれるもの」でしたが、経済の不確実性や成果主義の浸透により、企業が長期的にキャリアを保証するのが難しくなり、「自らのキャリアを自らの手で築いていくこと」が求められるようになってきました。
しかし、キャリアの築き方は一人ひとり異なり、若手・中堅社員はどのように「キャリア自律」に取り組めばよいのか分からず、また企業・管理職もまだ支援について手探りで取り組んでいる状態です。
プレスセミナー概要
本プレスセミナーでは、当社が独自で実施した新入社員・若手社員・中堅社員の最新データや、実際に当社が支援したお客さま事例をもとに、近年のビジネスパーソンのキャリアに対する志向や、企業・管理職が取り組むべきキャリア支援のポイントをお伝えします。
解説者
当社シニアマネジャー・開発室 室長でCLM（最高育成責任者）の根本 博之。多数の企業の人材育成の課題解決のご支援や若手から管理職まで、幅広い研修を手掛けております。
ALL DIFFERENT株式会社
事業開発推進本部
シニアマネジャー・開発室 室⾧CLM（最高育成責任者）
根本 博之（ねもと・ひろゆき）
事業会社を経て、2010年にALL DIFFERENT株式会社（旧トーマツイノベーション株式会社/株式会社ラーニングエージェンシー）に入社。コンサルタント業務・講師業務を通じ、年間100～150社ほどの組織開発・人材育成を支援する傍ら、社内の育成責任者としても活動。大阪支社の立ち上げに参画し、営業リーダーとして年間目標達成に導いた後、本社にてコンテンツ開発業務に従事。中堅・大企業向けコンサルティング事業部門の責任者を歴任。日本経済新聞、NHKなどメディア出演多数。
※本プレスリリースの内容は、配信日時現在のものです。予告なく内容が変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
ALL DIFFERENT株式会社組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。
人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。
《沿革》
2006年 トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供
2019年 株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立
2024年 ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更
代表取締役社長 眞崎 大輔
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA（イトシア）オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F
支社 中部支社、関西支社
人員数 328人（2025年4月1日時点）
事業 組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施
サービス 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」／ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」／ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」／ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」／IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」／デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」／管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」／人事制度構築支援サービス「Empower HR」
経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」／転職支援サービス「Biz JOURNEY」ほか
URL https://www.all-different.co.jp/corporate
▼ALL DIFFERENT株式会社では事業拡大に伴い、採用活動にも力を入れています。
新卒採用 https://newgraduates.all-different.co.jp/
中途採用 https://career.all-different.co.jp/
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