【Webセミナー】8月2日(水)開催 昭和世代 VS Z世代 定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは

スマカン株式会社
人事評価と目標管理システムの「スマカン」を提供するスマカン株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、人事評価制度のコンサルティングを実施する株式会社エックスラボ（本社：大阪市北区、代表取締役：藤勝行）と共同でWebセミナー『昭和世代 VS Z世代 定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは』を2023年8月2日(水)に開催いたします。



お申し込みはこちら：https://smartcompany.jp/seminar/webinar20230802/

昭和世代は、バブル崩壊からの就職氷河期と厳しい競争社会において、数字や実績のみが評価されるなど実力主義の「定量評価」が重視される傾向にありました。
しかしその結果、評価対象以外の活動をしないといった緊張感や不協和音が生まれ、その反省から近年では企業のValueやMissionへの共感が重視されています。Z世代は主観的な価値観に重きをおいた「定性評価」に慣れているともいえますが、「定量評価・定性評価」にはどちらにもメリット・デメリットがあります。みなさんの会社の評価制度では、この２つの評価制度を組み合わせているでしょうか。

本セミナーでは、「定量評価」と「定性評価」の特性とアプローチを解説しながら、エックスラボ OGSコンサルタントの白水氏をお迎えし、人事領域の研究をしているスマカンの田中がトークセッション形式でお送りいたします。

【こんな悩みを抱える方におすすめ】
・定量評価と定性評価の組み合わせ（バランス）が分からない
・評価制度設計の考え方・方法がわからない
・従業員満足度が高まる評価制度のつくり方を知りたい

セミナー概要


【開催日時】2023年8月2日（木）11:00~12:00
【タイトル】昭和世代 VS Z世代 定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは
【登壇者】　株式会社エックスラボ OGSコンサルタント 白水 祐太 氏
　　　　　　スマカン株式会社 HRテックアカデミー長 田中 幸史
【視聴方法】オンライン（Zoom）
【申し込み】https://smartcompany.jp/seminar/webinar20230802/

■アジェンダ
【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観
【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット
【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方

登壇者紹介



白水 祐太 氏
株式会社エックスラボ OGSコンサルタント
新卒で東証一部上場、求人広告会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告のみならず、AI・RPA・HRテックなどの提案営業に従事。国家資格であるキャリアコンサルタントも取得。
入社2年目に新規獲得社数第1位(西日本)。3・4年目には全営業社員約1,500名の中で、上位1%の実績を残し、2期連続で通期顕彰を獲得。その後、人事コンサルティング会社を経て、株式会社エックスラボに入社。現在は従業員50名以下のクライアント様を中心に、人事評価制度に関する基礎理解トレーニングやセミナーを実施中。
https://organic-growth.biz/


田中 幸史
スマカン株式会社　HRテックアカデミー長
アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。
現在はスマカンSaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。

会社概要


■株式会社エックスラボ

会社名：株式会社エックスラボ
本社住所：〒531-0072 大阪市北区豊崎2-7-9
豊崎いずみビル4F
代表者：代表取締役 藤 勝行
公式HP：https://xlab.co.jp/

■スマカン株式会社

会社名：スマカン株式会社
本社住所：〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-2
大森ベルポートB館8F
代表者：代表取締役　唐沢 雄三郎
公式HP：https://smartcompany.jp/


【お問い合わせ】
本件に関するお問い合わせ・ご依頼は、下記メールアドレスまでお願いいたします。
スマカン株式会社　お問い合わせ窓口
E-mail：publicrelations@smartcompany.jp
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