【人手不足に悩んでいる企業様・外国人人材の採用を検討している企業様向け】直近1週間で弊社運営サイトVetweenに登録した日本在住の求職者の情報を無料公開いたします!

リリース情報提供元: プレスリリース・ニュースリリース配信サービスのPR TIMES
2020年09月11日(金)
株式会社Solferiona
採用したいがどのような人材がいるかわからない!そのようなお悩みの解決の為、通常は会員登録企業様限定の情報を無料公開いたします!

新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、人員の削減・事業縮小などを検討、実施している企業が多いのが現状です。しかし、コロナ需要による人手不足やコロナ以前からの人手不足に悩まされている企業も存在します。そこで、いわゆるアフターコロナに備えた情報獲得、現状の人手不足を解決したい企業様向けに日本在住の求職者の情報を無料公開いたします。 外国人人材を採用したいがどのような人材がいるのかわからない、自社にどのようなスキルの外国人人材が必要なのかわからないといった企業様向けの情報も掲載しています、ぜひご覧ください! -------------------------------------------- 【ダウンロードはこちらから】 http://vetween.net/download-part2/ --------------------------------------------


今回公開する求職者の情報は、日本在住のベトナム人・台湾人求職者の情報です。業種はサービス業、IT業界など多岐に渡ります。


【日本在住の求職者を採用する主なメリット】


ビザをすでに取得している
日本語レベルが高い
日本の就労環境に慣れている
採用コストが低い

ビザ
→ビザの申請には複雑な手続き・知識が必要になります。自社での申請が難しい場合、行政書士など専門家に依頼する必要があります。その場合はプラス費用が発生してしまいます。

日本語レベル
→海外在住の人材に比べ、日本語レベルが高い傾向にあります。日本企業での就労経験があるため、ビジネスレベルの日本語を習得している人材が多いです。(資格ではなく、実際に話すことのできる日本語レベル)

日本の就労環境に慣れている
→外国人人材の採用後のトラブルに多いのが、「仕事の価値観」からくるものです。その点日本在住、もしくは日本企業の現地法人などでの就労経験がある人材は、日本企業の就労環境に適応している人材が多いです。

採用コストが低い
→海外在住の人材に比べ、渡航費・ビザの申請費用などを削減できるため採用コストが低くなります。

【新型コロナウイルスによる影響】
現在、ベトナム・台湾は入国規制緩和の対象になっています。しかし、入国後の自宅待機が求められます。
日本在住の人材の場合は自宅待機の必要がない、ビザの心配がないという点で海外在住の人材に比べ、採用のハードルが低くなります。

【今回公開する求職者の情報】
求職者:10名(IT、サービス業など)
国籍:台湾、ベトナム

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【資料ダウンロードはこちらから】
http://vetween.net/download-part2/
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■会社概要
会社名:株式会社Solferiona
所在地:東京都港区芝大門1-3-6 KITAビル 3F
代表者:代表取締役 菊地 将
URL:https://www.solferiona.com/



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