「管理職／非管理職の転職理由」に差異あり！ 管理職の理由トップは？【マイナビ調べ】

マイナビは、「管理職の中途採用、管理職の転職」に関する調査結果を発表した。企業：1,600社／個人：500人が回答している。人事担当者と、直近1年以内に転職した20～50代の正社員男女が対象。

管理職の中途採用、「即戦力」「求める以上の人材が入社」で満足

まず2025年1～6月に中途採用を行った人事担当者のうち、管理職を採用した割合は49.6%。2021年から管理職の中途採用は増加傾向にあり、2021年の38.9%と比べ大きく増加している。

「どの役職を採用したか」では、部長クラスが29.9%（2021年比10.1ポイント増）、課長クラスが38.9%（2021年比9.5ポイント増）となっている。

「管理職の採用理由」（複数回答）を聞くと、「マネジメント経験が豊富な人材を求めたため」33.0%が最多で、「管理職層の多様性を高めるため（性別・年齢・バックグラウンドなど）」32.0%がそれに続いた。もっともあてはまるもの（単一回答）で見ると「採用市場が活況で、好条件で採用できるタイミングだったため」11.6%も多い。

人事担当者に「管理職を採用した満足度」を聞くと、「満足している（満足＋どちらかといえば満足）」69.9%で、「不満（不満＋どちらかといえば不満）」7.4%を大きく上回る。役職別では、部長クラスの採用満足度がやや高い。

満足している理由では、「スキルが高く即戦力となった」「求める以上の人材が入社した」などが上位、不満とした理由では、「求めていたスキルに達していない」「前職のやり方に固執し柔軟性に欠ける」が上位だった。

転職後の役職変化を見ると、全体では「変わらない（79.2%）」が最多で、「役職が上がった」割合は6.8%にとどまった。一方で転職時に管理職だった人では、10.4%が転職後に役職が上がっており、50.6%が転職後も役職は「変わらない」と回答している。

転職理由を見ると、転職活動時に管理職だった人は「会社の将来性に不安があった」33.8%が最多、非管理職だった人では「給与が低かった」26.5%が最多だった。この2項目は管理職／非管理職でとくに隔たりが大きかった。

調査概要

• 【調査対象】企業：2025年1～6月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者／個人：正社員として働いている20代～50代の男女のうち、直近1年間に転職活動を行い、直近1年以内に転職した人
• 【調査方法】インターネット調査
• 【調査時期】企業：2025年7月9日～14日／個人：2025年7月2日～15日
• 【有効回答数】企業：1,600社／個人：500人