求人を出しても「良い候補者に選ばれない」企業向けに、AI競合分析を活用したカルチャーデック策定支援を開始

株式会社デボノ
AI競合分析と資料制作の知見を生かし、採用に悩む中小・成長企業に「伝え方の設計」という新たな選択肢を提供




株式会社デボノは2026年7月「カルチャーデック策定支援サービス」を開始しました。
本サービスでは、候補者が実際に比較する競合求人をAIで分析し、経営者または採用担当者へのヒアリングを通じて、自社が採用で伝えるべき強みを整理します。整理した内容は、採用面談・カジュアル面談で使える候補者向け会社説明資料やカルチャーデックとして制作します。

このような採用課題に対応します

カルチャーデック策定支援は、以下のような課題を抱える企業を対象としています。

- 求人媒体に掲載しても、応募が伸びない
- スカウトを送っても、返信率が上がらない
- 良い候補者ほど、選考途中や内定後に辞退してしまう
- 採用面談で自社の魅力をうまく説明できていない
- 面接官によって、会社説明や訴求内容がばらついている
- 採用サイトや求人票の内容が、競合他社と似てしまっている
- 入社後のミスマッチや早期離職が続いている


これらの課題は、求人媒体や広告費を増やすだけでは改善しにくい課題です。候補者が複数社を比較する中で、「なぜこの会社で働くのか」が伝わっていなければ、欲しい人材には選ばれにくくなります。

採用で選ばれない理由は、「伝え方が設計されていない」こと

多くの企業は、自社に魅力がないわけではありません。


しかし、採用の現場では、
- 自社の強みをうまく説明できない
- 他社との違いを言葉にできない
- 面接官ごとに伝える内容が変わる
- 求人票、採用サイト、面談で発信するメッセージが揃っていない

という状態が起きています。


候補者は、待遇や仕事内容だけでなく、会社の価値観、働く人、成長環境、事業の将来性、自分がそこで働く意味を見ています。その比較の場で「この会社を選ぶ理由」が伝わらなければ、採用コストを増やしても、欲しい人材には届きません。

だからこそ、採用活動では、求人媒体や広告費を増やす前に、候補者に伝えるべき価値を整理し、採用で伝えるべき内容を設計することが重要です。

サービス概要

カルチャーデック策定支援では、AI競合分析とヒアリングをもとに、候補者に伝えるべき自社の強みを整理し、採用面談・カジュアル面談で使える候補者向け会社説明資料やカルチャーデックとして制作します。

ライトプランでは、既存資料・求人情報の確認、AI競合分析、経営者または採用担当者へのヒアリング、採用で伝えるべき内容の整理、構成・原稿作成、デザイン制作までを行い、15ページ程度の候補者向け会社説明資料として納品します。

料金はライトプラン40万円～。
対象職種、ヒアリング人数、制作範囲、ページ数に応じて個別に見積もります。

上位プランでは、追加ヒアリング、社員インタビュー、求人原稿、面談トーク集、採用サイト向けコンテンツなどへの展開にも対応します。

自社の採用メッセージを整理したい企業、採用面談で使える会社説明資料を整備したい企業は、以下よりサービス内容・料金・相談方法をご確認ください。

▼サービス詳細ページはこちら
https://debono.co.jp/culture-deck/

デボノのカルチャーデック策定支援の特徴

1. AI競合分析で、候補者が比較する他社求人を把握
採用で何を伝えるべきかは、自社の中だけを見ても判断できません。候補者は複数社を比較して意思決定するため、競合が何を打ち出しているか、自社がどのように見られるかを把握する必要があります。


デボノでは、候補者が実際に比較する競合企業・求人情報をAIで分析し、以下を整理します。

- 競合企業が打ち出している訴求軸
- 他社が強く訴求している内容
- 競合がまだ十分に打ち出せていない訴求領域
- 自社が伝えられる強みとの重なり
- 候補者にとって比較材料になりやすいポイント

これにより、「なんとなく良い会社」ではなく、候補者が比較したときに「この会社を選ぶ理由」として伝わるメッセージを設計します。
2. ヒアリングで、自社では当たり前になっている強みを引き出す
AI競合分析で見えた訴求軸に対して、経営者または採用担当者へのヒアリングを実施します。
ヒアリングでは、以下のような内容を整理します。

- 事業の強み
- 会社の価値観
- 仕事の醍醐味
- 求める人物像
- 活躍している社員の共通点
- 候補者に伝えるべき入社後の魅力
- 他社では得にくい経験や成長環境

「自社の強みがわからない」と感じている企業でも、社内では当たり前になっている魅力が、候補者にとっては選ぶ理由になることがあります。


デボノは、AI競合分析で得た比較視点とヒアリングで得た自社らしさを組み合わせ、候補者が「この会社で働きたい」と感じられるメッセージへ落とし込みます。
必要に応じて、人事担当者や現場社員への追加ヒアリングにも対応します。
3. 採用面談で使える会社説明資料・カルチャーデックとして制作
採用で伝えるべき内容は、整理するだけでは現場で使えません。
採用面談・カジュアル面談・会社説明・採用サイトなどで、候補者に伝わる形にする必要があります。

デボノでは、AI競合分析とヒアリングで得た素材をもとに、採用面談で使える候補者向け会社説明資料やカルチャーデックとして制作します。
資料には、以下のような内容を整理します。
- 会社のビジョン
- 事業の強み
- 働く魅力
- 大切にしている価値観
- 求める人物像
- 入社後に得られる経験
- 働く環境や制度
- 候補者に伝えるべきメッセージ

候補者に「なぜこの会社で働くのか」が伝わるよう、事業の魅力、価値観、働く人、求める人物像を一貫したストーリーとして整理します。

活用シーン

カルチャーデックは、採用面談だけでなく、採用活動全体の共通言語として活用できます。


１．採用面談・カジュアル面談
候補者に会社の魅力を一貫して伝える資料として活用できます。

２．求人票・スカウト文面
上位プランでは、カルチャーデックで整理した内容をもとに、求人原稿やスカウト文面への展開も可能です。

３．採用サイト・採用広報
採用サイト、note、SNS、採用広報コンテンツにも展開できます。

４．社内共有・オンボーディング
会社の価値観、判断基準、求める人物像を社内で共有する資料としても活用できます。

５．営業・提案活動
カルチャーデックで整理した会社の価値観や強みは、営業資料や会社紹介にも転用できます。

カルチャーデックは、単なる採用資料ではありません。候補者に向けて「なぜこの会社で働くのか」を伝えるための、採用活動における会社の定義書です。

想定される支援ケース

ケース1：最終面接前後の辞退が続いている企業
候補者が最終段階まで進むものの、最後に他社を選んでしまう場合、「この会社で働く理由」が十分に伝わっていない可能性があります。


このような場合、候補者に伝えるべき内容を再設計し、面談時の説明内容を統一します。面接官が同じ軸で会社の魅力を伝えられるようにすることで、候補者が意思決定しやすい状態をつくります。
ケース2：面接官によって説明や評価がばらついている企業
面接官ごとに会社説明や評価基準が異なると、候補者に伝わる印象もばらつきます。

このような場合、求める人物像、伝えるべき魅力、面談時のポイントを整理し、採用面談で使える資料として整備します。採用活動で伝えるべき内容を共通化することで、候補者との接点ごとに一貫したメッセージを届けられる状態をつくります。
ケース3：求人票や採用サイトが競合と似てしまっている企業
「成長できる」「風通しが良い」「裁量がある」といった表現は、多くの企業が使っています。
そのままでは、候補者から見たときに他社との違いが伝わりません。

このような場合、AI競合分析により、競合企業がどのような訴求をしているかを整理し、自社が打ち出すべき内容を設計します。競合と比較されたときに、自社を選ぶ理由として伝わる表現へ落とし込みます。

今後の展望

デボノは今後、カルチャーデック策定支援を起点に、中小・成長企業が「候補者に選ばれる理由」を自社の言葉で語れる状態を広げていきます。


採用活動におけるメッセージ設計から始まり、採用面談、求人票、採用サイト、社内共有、営業・提案活動への展開まで活用できる企業資産の形成を支援します。


採用難が続く中でも、企業が自社の価値を正しく伝え、欲しい人材に選ばれる採用活動を実現できるよう支援してまいります。

株式会社デボノについて

デボノは、データ分析と専門知見を活用したマーケティング支援サービスや、クリエイティブ業務の効率化ソリューションを提供する企業です。

代表取締役：安達 亮介
所在地：東京都港区新橋5-20-3 新橋STビル6F
設立：2014年
事業内容：AI活用支援、BtoBマーケティング支援、採用コミュニケーション支援
URL：https://debono.co.jp
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社デボノ　広報担当
TEL：03-6809-1863
Email：sales@debono.co.jp
無料相談・お問い合わせフォーム：https://debono.co.jp/culture-deck/#contact
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