【8月19日無料ウェビナー開催】成功事例に学ぶ「障がい者×在宅勤務」の安定稼働と取り組みについて

障害者雇用促進法によって定められた障がい者法定雇用率2.3%への引き上げや新型コロナウイルス感染拡大など、障がい者雇用において様々な変化や課題が発生しています。今回は株式会社湘南ゼミナールオーシャン様の事例と「障がい者×在宅勤務」の安定稼働のポイントついてご紹介します!
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>成功事例に学ぶ「障がい者×在宅勤務」の安定稼働と取り組みについて

 

障害者雇用促進法によって定められた障がい者法定雇用率2.3%への引き上げや新型コロナウイルス感染拡大など、障がい者雇用において様々な変化や課題が発生しています。
企業では障がい者雇用の在宅勤務化が進む中、「体調不良」、「コンディションの把握」、「稼働状況の把握」等の課題があり在宅勤務に踏み出せないといったご相談を受ける機会が増えてまいりました。
本セミナーでは、株式会社湘南ゼミナールオーシャン様の事例を紹介するとともに、「障がい者×在宅勤務」の安定稼働のポイントついてご説明いたします。

セミナー内容

成功事例に学ぶ「障がい者×在宅勤務」の安定稼働と取り組みについて

  1. 湘南ゼミナールオーシャン様の事例紹介
  2. メンバーズギフテッドのサービス
  3. Q&A

こんな方におすすめ!

  • 障がいを持つ方に戦力として働いてほしいと考えている経営者
  • 障がい者雇用の担当者
  • 障がい者の採用、定着に関して課題を感じている方
  • 障がい者雇用×リモートワークに興味がある方
  • 法定雇用率に現状足りていないご担当者様

セミナー概要

  • 日時:2020年8月19日(水)15:00~16:00(14:50からアクセス可能)
  • 定員:Zoomで配信するオンラインセミナーのため何名でもご参加いただけます。
  • 費用:無料
  • 主催:株式会社メンバーズギフテッド

登壇者紹介

前山 光憲

前山 光憲 氏
株式会社湘南ゼミナールオーシャン 宮崎台事業所長

ポジティブ心理学プラクティショナー、レジリエンストレーナー、マインドフルネストレーナー、心理的安全性ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント。
アパートの1室だった湘南ゼミナールに参画。取締役企画室長としてサービス設計、事業運営に携わり生徒数3.7万人、30年連続成長の基盤を築くも、2010年に介護等のため辞任。
2013年障がい者雇用の現場責任者として特例子会社に入社。以来、精神・発達障がい者がイキイキ働く現場づくりに取り組む。

お申込みフォーム

こちらからご応募ください。
https://content.members.co.jp/?column=diversity20200819

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