採用サイトに注力する中小企業が増えている理由

今回の記事では、採用サイトの必要性とそのメリットについてご紹介します。 目次
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労働人口の減少が叫ばれるなか、新卒採用の求人倍率は依然として売り手市場の状況が続いています。優秀な人材を確保するために、採用活動に一層の工夫が求められる現在。大手企業に限らず、中小企業も、自社のコーポレートサイトや求人メディアとは別に「採用サイト」を運営し、採用に関わる情報を積極的に発信するようになりました。今回の記事では、採用サイトの必要性とそのメリットについてご紹介します。

 

目次

就活ポータルサイトだけでは人が集まらない?

自社採用サイトをつくるメリット

  1. ミスマッチを防ぐ
  2. 自由にコンテンツを企画できる
  3. あらゆる媒体から集客可能
  4. 採用にかけるトータルコストを削減
  5. 社内外に向けた企業ブランディング

まとめ

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