【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる？中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開

株式会社給与アップ研究所
スカウト不満約9割、求職者の51.7%が「社長のX」を確認--採用成功は“媒体×X”の両輪設計がカギ

株式会社給与アップ研究所（東京都千代田区、代表取締役：高橋恭介）は、グループ会社である株式会社SNSコーチ（代表取締役：同）にて、中小企業の採用成功に必要な新しい考え方を整理した実務資料
「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開しました。



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■ なぜ今、「採用はやっているのに成果が出ない」のか

近年、採用市場では
- 採用代行（RPO）の普及
- 求人媒体の運用型化
- AIによるスカウト自動化

が進み、多くの企業が一定の施策を実施しています。
しかしその一方で、「やるべきことはやっているのに採用できない」という課題が顕在化しています。

■ 約9割がスカウトに不満という現実

本資料に収録された調査では、
スカウトメールに不満を感じた求職者は約89%

という結果が明らかになりました。
その背景には、
- テンプレート化された内容
- 個別性のない訴求
- AIによる画一的なアプローチ

といった構造的な問題があります。

スカウト不満 約89%のグラフ

■ 求職者は「社長のX」で意思決定している

さらに調査では、求職者の情報収集行動として
「代表者のX」が最も見られている（51.7%）

ことが判明しました。
また、
閲覧者の83.4%が志望度向上

と回答しています。

代表者Xの確認率・志望度向上

■ 採用の勝敗は「最後の一押し」で決まる

従来の採用導線は、媒体 → コーポレートサイト → 応募でしたが、
現在は
媒体 → サイト → X → 意思決定

へと変化しています。
つまり、採用のラストワンマイルは“X”で決まるという構造になっています。

■ なぜ「媒体×X」の両輪設計が必要なのか

本資料では、
・媒体＝接点（入口）
・X＝信頼（出口）

という役割整理を提示しています。
どちらか一方ではなく、両方を設計することで初めて採用成果につながるとしています。

■ この資料でわかること

- なぜスカウトが機能しなくなっているのか
- 求職者の意思決定プロセスの変化
- 採用におけるSNSの役割
- 媒体とXを連動させた採用設計の考え方

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■ こんな企業におすすめ

- 採用コストが増えているが成果が出ない
- スカウト返信率が低い
- 他社との差別化ができていない
- 採用ブランディングを強化したい

1つでも当てはまる場合、本資料が参考になります

■ 「ソーシャルRPO」という新しい選択肢

SNSコーチでは、採用代行（RPO）と経営者のX運用を一体化した「ソーシャルRPO」サービスを提供しています。
・媒体運用
・スカウト送付
・X運用
・コンテンツ設計

を一体で設計することで、接点創出から信頼構築まで一貫した採用導線を実現します。

■ 無料相談（30～45分）

- 自社の採用がうまくいかない理由を知りたい
- SNSを活用した採用を検討したい
- 何から始めるべきか整理したい

といった企業向けに無料相談を実施しています。
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■会社概要






株式会社SNSコーチ
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2020年7月1日
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://snscoach.com/
事業内容：
- X（旧Twitter）を中心としたSNS活用支援
- 企業ブランディング・採用支援







株式会社給与アップ研究所
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2021年1月
資本金：37,750,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：
- 日本初 成果が出るまで永続伴走支援
- 生成AI評価制度『壁打ち』プラン
- 給与コンサルタント認定講座

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