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とても興味深い採用方法ですが、2011年6月に設立された新しい会社の、新しい概念を、検索してもらうのは難しいもの。
そこで、ニュースリリースを活用してオンラインにアーカイブを作り、接触できる機会を増やす取り組みをされています。地道な情報発信によって、検索順位が上がったり、流入キーワードが増えたりと飛躍的な成果を出されているとのこと。

まだ世の中にないものを作り、知ってもらうためにはどうすればよいのでしょうか。手探りの中で蓄積されたノウハウを、余すことなくお話しいただきました。

ミートボウル

ニュースリリースを使ってコンテンツレベルのハンドリング

続いては、レッドフォックス株式会社渡邊　雄介様のプレゼンテーションです。

レッドフォックス株式会社渡邊雄介様

社長を筆頭に何十人もの社員が屋上でダンスするという、キャッチ―な採用ムービーが話題の同社。
このムービーをどのように利用して、どのように拡散させるか。また、そこからどうやって採用に結びつけるかという施策の中で、ニュースリリースを活用されています。

ニュースリリースを使ってムービーにまつわるニュースをストーリー仕立てに展開したことで、メディア露出にも繋がったそうです。紆余曲折を経て大成功を収めるまでのプロセスと方法について、お話しいただきました。

レッドフォックス株式会社様には以前、事例取材もさせていただきました。ぜひご覧ください。

継続したリリース配信でストーリーを展開し、話題性アップ

話題の採用ムービーはこちらです。

「勇気」を持って自社のユニークネスをファクトとして発信

ディスカッションではニューズ・ツー・ユー四家正紀の進行により、ユニークなソースを中心として自社の本質を伝える秘訣について、さらに詳しく伺いました。

四家正紀の進行によるディスカッション

斬新な採用方法を提供するサイト「ミートボウル」を運営されている株式会社カケハシスカイソリューションズ様と、圧倒的なインパクトのムービーで採用活動を展開されているレッドフォックス株式会社様。

2社ともに、自社のユニークネスをきちんとファクトとして発信されています。また、ユニークでありながら、面白いだけではなくしっかり自社の本質を伝えていらっしゃいます。
ネットユーザーのニーズが多様化している今、ニッチでも確実に存在しているニーズに応えるためには、「勇気」を持って自社のユニークネスをファクトとして発信していくことが必要なのかもしれません。

今回は会場として日興アセットマネジメント株式会社様が運営されている日興AMファンドアカデミー東京（ミッドタウン）校のカンファレンスルームをお借りしました。

41階。素晴らしい眺望の中での開催となりました。