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オリジナル記事の量と質、どっちが大事なの!?――改革と改善、そしてインナーコミュニケーションの充実へ/【漫画】大企業のオウンドメディア「0→1」その試行錯誤すべて見せます!第4話(5ページ目)

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もちろんオリジナル記事の充実にも力をいれました!社員の課題感を活かした企画がたくさん!
支社を巻き込んだ企画
・託児サービスの「不安」は何で解消されるのか???AsMama面談レポート
社員執筆記事
・『入社1年目の教科書』で学んだ、社会人の心掛けとは?新卒者の書籍レビュー(17入社メンバー執筆)??
著名人インタビュー
・Instagramで話題のLaraちゃんママが語る好奇心を伸ばす育児とは
さらに運営チーム体制も変わります。まず部内ではじめて障害者雇用をしました。多様性を体現することは働き方や暮らし方を考えるメディアづくりにも役立つと考えたからです。
さらに社内・社外のタスクフォースを一新します。社内公募で集まった三人と営業推進部・人事部各一人ずつ、編集会議を1ヶ月に1~2度のペースで編集会議をしました。

(参考)「働く、暮らすを考える。」SAISON CHIENOWA By 株式会社クレディセゾン

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