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部署横断プロジェクトの盲点!――Webリテラシー格差をどう克服すればいいの!?/【漫画】大企業のオウンドメディア「0→1」その試行錯誤すべて見せます!第2話

クレディセゾンの栗田宏美は、オウンドメディア立ち上げのため、次なる試練である社内体制づくりに挑む。

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前回までのあらすじ

2014年冬――クレディセゾンの新人・栗田宏美は、入社2ヶ月でいきなりオウンドメディア立ち上げプロジェクトに参加した。プロジェクトは社長の了承を得て、いよいよ始動したが……。

ここから始まります

こんにちは
クレディセゾンの
栗田です
社内体制づくり
ステージ0.5
どういうことだ?
もちろん
KPIは
大切です!
社長の前で
あんなに
大見得を切ったのに?
ん?
前回なんとか
社長に
了承していただき
オウンドメディア
プロジェクトは
本格的に動き出す
ことになりました
今回は
社内体制づくりに
ついてお話しさせて
いただきます!
2015年3月
今回の
オウンドメディア
プロジェクトですが
本質的なゴールは
PVやUUを
達成することでは
ないと
思っています

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よろしければこちらもご覧ください

(参考)「働く、暮らすを考える。」SAISON CHIENOWA By 株式会社クレディセゾン

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