就活生の「残業・副業・転職・転勤」観ってどう？　積極的か消極的か大きく分かれる【Thinkings調べ】

採用管理システム「sonar ATS」を展開するThinkings（シンキングス）は、「働き方」に関する調査結果を発表した。就活生100人と社会人300人が回答している。社会人はZ世代：1997～2005年生まれ、Y世代：1981～1996年生まれ、X世代：1965～1980年生まれで区分した。

「副業」は若い世代ほど前向きだが、全体の1/4が「興味はない」

まず「残業に関する考え」について聞くと、就活生は、「残業もいとわない」16%、「繁忙期は対応する」37%、「時々の残業は受け入れる」37%で、計90%が残業を受け入れており、「残業はしない・断る」は10%にとどまった。新入社員となる就活生は、評価を得るためにも一定程度の残業を覚悟していると考えられる。

Z世代・Y世代は「残業はしない・断る」が2割を超える、一方X世代で「残業はしない・断る」は16%に減少。業務実態を把握した中間職になっていると、働き方改革などで環境が変化したことが考えられる。

次に「副業に関する考え」について聞いたところ、Z世代と就活生では、「積極的に行いたい」「負担が大きすぎない範囲で行いたい」が合わせて半数を超えるが、上の世代になるほど割合は低くなる。

Z世代は「積極的に行いたい」29%と他世代と比べ突出している。本業以外で収入アップやキャリアの幅を広げたいと考えられる。一方で、他世代はそこまで興味なく、本業のみで満足しているようだ。

就活生の65%が「転職したい」と回答

そして「転職に関する考え」を聞いたところ、「キャリアアップのために転職したい」「魅力的なオファーがあれば転職したい」の合計は、就活生がもっとも高く65%。以降は世代があがるにつれ減少する。終身雇用の時代と異なり、現在の就活生はすでに“転職を前提にした人生”を描いているようだ。

さらに「転勤に関する考え」についても、「キャリアアップのためなら積極的に受け入れる」と回答した人の割合は若い世代ほど高く、就活生は47%と特に多い。これも世代があがるにつれ減少することから。若いほど“転勤もキャリア成長の一環”として受け入れているようだ。

なお「仕事における生成AIツールの利用に関する考え」では、若い世代ほど受け入れが進んでおり、就活生では「積極的に利用したい＋適度に利用したい」73%で多世代より多い。これも上の世代ほど減少する一方で、X世代はY世代より高くなり、役職世代だとAIを管理業務に取り入れたいといった人が増えると推察される。

調査概要

• 【調査対象】就活生と社会人（自営業除く）、社会人はZ世代：1997～2005年生まれ、Y世代：1981～1996年生まれ、X世代：1965～1980年生まれで区分
• 【調査方法】インターネット調査
• 【調査時期】2024年6月1日～11日
• 【有効回答数】計400人（就活生：100人、社会人：Z世代100人、Y世代100人、X世代100人）