出世したくない人が増えている？ 管理職になりたくない理由、1位は男女ともに「責任が重いから」【ビズヒッツ調べ】

ビズヒッツは、「管理職になりたくない理由」についての調査結果を発表した。「管理職になりたくない」と感じている男女500人に対し、アンケート調査を実施している。

女性が管理職になりたくない理由は「責任が重い」

まず、女性に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、1位は「責任が重い」で、4割近くにのぼった。2位は「仕事・残業が増える」、3位は「管理職に向いていない」と続いた。

• 責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから（25歳 女性）
• 深刻で責任を負う仕事はできるだけしたくない（30歳 女性）
• 指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい（53歳 女性）

男性は「責任や仕事の負担が増える」「割に合わない」

次に、男性に「管理職になりたくない理由」を聞くと、最も多かったのは女性と同じく「責任が重い」。2位以下は「割に合わないと感じる」「仕事・残業が増える」と続いた。

男女ともに「責任の重さ」を理由に挙げる人が1位となったが、男性の場合は収入面を気にする人も多く、比較的回答がばらけている傾向となった。

• 仕事量や責任は増えるのに、給料はそこまで増えないこと。交代勤務をしていて、手当でそれなりにもらっているので、昇進する気になれない（24歳 男性）
• 待遇がそれほど良くなるわけでもないのに、多大な責任を負わされるから（38歳 男性）
• グループリーダーをしていたが、メンバーより給料が低かった。「管理職になっても、昇給額よりプレッシャーのほうが大きくなる」と感じ、割に合わないと思った（42歳 男性）

昇進を打診されたら「断る」が6割以上

「管理職への昇進を打診されたらどうするか」を聞くと、「断る」が6割を超え、2位以下の「条件次第では引き受ける」「引き受ける」は2割に満たない結果となった。

調査概要

• 【調査対象】管理職になりたくない方
• 【調査期間】2022年10月4日～9日
• 【調査機関】自社調査
• 【調査方法】インターネットによる任意回答
• 【有効回答数】500人（女性300人／男性200人）※10代 0.6％／20代 21.8％／30代 41.6％／40代 23.6％／50代 10.6％／60代 1.8％