契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック

株式会社SA
「年収見込額」「通勤手当」「残業代」「賞与」記載漏れがそのままリスクになる

130万円の壁の新ルールでは、労働条件通知書の記載内容そのものが判断基準になります。問題は「何を書くか」ではなく「何が抜けているか」。年収見込額、通勤手当、残業、賞与。この4つの項目を整理しなければ、契約書として成立しない可能性があります。実務上のチェックポイントを整理します。