ハラスメント対策は「制度」ではなく「人」で決まる。なぜ今、「動ける担当者」が必要なのか

株式会社SA
相談が機能しない職場の現実から考える、雇用クリーンプランナーを法人導入する意味

ハラスメント対策や職場トラブルの制度は整っているのに、現場では「誰にも相談できない」という声が消えない。いま企業に求められているのは、制度を知っている人ではなく、現場で“動ける担当者”です。雇用クリーンプランナーを法人導入することで何が変わるのか。経営者・人事・現場、それぞれの立場から「自分ごと」として考える対談を通じて、その価値を掘り下げます。