副業・兼業で残業代ルールは変わるのか。労基法改正で検討される「時間通算」の見直し

株式会社SA
後から雇った会社が残業代を負担する現行ルールに転機。企業負担軽減と健康確保のはざまで揺れる改正論点

労働基準法改正の議論の中で、「副業・兼業時の残業代ルール」が大きな論点となっています。現行制度では、複数の事業場で働く場合、労働時間を通算して1日8時間超分を残業として扱うため、後から契約した会社に想定外の残業代負担が生じます。これを「自社の労働時間のみで判断する」方向への見直しが検討されています。確定前の今、実務への影響を整理します。