残業すると翌日働けない？労基法改正で注目される「勤務間インターバル」義務化の衝撃

株式会社SA
11時間案も浮上。終業から始業までの間隔を確保する新ルールが、残業・シフト・業務設計をどう変えるか

労働基準法の改正に向けた審議の中で、「勤務間インターバル」の導入が注目されています。前日の終業から翌日の始業まで一定時間を空ける仕組みが導入されれば、遅くまで残業した場合、翌日の始業を遅らせる、あるいはシフト変更が必要になる可能性があります。11時間案を軸に議論が進む中、確定前の今こそ企業が把握すべき影響を整理します。