4週4休の「抜け道」にメス。労基法改正で連続勤務は13日上限へ？

株式会社SA
週1休の原則を揺るがしてきた例外規定。長期連続勤務を防ぐための改正論点を先行整理

労働基準法の改正に向け、労働政策審議会では「連続勤務の上限規制」が論点として浮上しています。現行法では週1日の法定休日が原則ですが、例外として「4週4休」が認められており、理論上は長期間の連続勤務が可能でした。これに対し、連続勤務を13日までとする方向性が示唆されています。確定前の今、企業が確認すべき影響点を整理します。