テレワーク・副業・管理監督者が揺れる！令和9年「労基法大改正」後半論点の行方

株式会社SA
すぐに改正されなくても安心できない。労働時間管理、管理職の扱い、同一労働同一賃金で進む「調査と見直し」

令和9年の労働基準法大改正に向け、後半論点としてテレワークの柔軟な働き方、副業・兼業、管理監督者、労働時間の情報開示、同一労働同一賃金が集中的に審議されています。多くは「即改正は困難」とされる一方、調査強化やガイドライン見直しは先行する見通しです。企業実務に静かに影響を与えるポイントを整理します。