連続13日勤務はアウト？令和9年「労基法大改正」前半論点が現場に与える影響

株式会社SA
法定休日の特定、勤務間インターバル、特例事業場の廃止、つながらない権利。40年ぶり改正の核心を先行整理

令和8年4月改正に向け、労働基準法の前半論点として「法定休日の特定」「連続勤務の上限」「勤務間インターバル」「特例事業場の扱い」「つながらない権利」が集中的に審議されています。連続勤務は13日規制の法制化が示唆され、週44時間の特例事業場は廃止の方向性が見えています。確定前の今だからこそ、企業が把握すべき影響点を整理します。