ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11（金）・9/18（金）開催
リリース情報提供元：
株式会社overflow
「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～」を2026年9月11日にライブ配信、9月18日にアーカイブ配信します。
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11（金）・9/18（金）開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～」を2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。
▶とりあえず申し込む（無料）
- 少人数体制で複数ポジションの選考を同時に回している方
- 生成AIのチャット機能を中心に使っており、Skill化や業務の自動化までは踏み込めていない方
- 生成AIを使ってはいるものの、納得のいくアウトプットになるまで修正に時間を取られている方
週次・月次のレポート作成や求人票の整備といった定型業務に時間を取られ、本来注力すべき候補者対応や採用戦略に手が回らないという声は少なくありません。生成AIのチャット機能は使っているものの、納得のいくアウトプットになるまで修正に時間がかかり、Skill化や業務の自動化までは踏み込めていないケースも多いのではないでしょうか。
そんな中、小澤氏は、ATSから出力したCSVデータをGeminiに渡して週次・月次の採用レポートを作成し、求人票はClaudeを使って自動生成する仕組みを運用しています。
本セミナーでは、手集計や個別作成に多くの時間を費やしていた頃の状況から、ATSのCSVデータを生成AIに渡して採用レポートや求人票を自動生成するまでの実装の流れを、順を追って深掘りします。あわせて、「注意書きを入れすぎて出力が偏ってしまう」「箇条書き指定にすると分析が浅くなる」「データが少ない週に推測で補完されてしまう」といった具体的なつまずきと、その直し方も共有します。
当日は、実際に作成した採用レポートを用いながら、どのような試行錯誤を経て現在の形に至ったのかを、失敗例も含めて対談形式で余すところなくお届けします。
※ClaudeはAnthropicの、GeminiはGoogleの製品です。本セミナーはAnthropic社・Google社とは関係ありません。
エンジニアからキャリアをスタートし、様々な職種を経験した後、IT業界やゲーム業界ベンチャーでの採用人事に従事。採用チームの立ち上げやエンジニア採用を経験。2023年11月にkickflowに入社し、現在は採用と人事企画を兼務。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
▶とりあえず申し込む（無料）
中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8月28日（金）・9月3日（木）開催
Offersは、株式会社MIXIとの共催ウェビナー「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した『効率化』と『価値創出』の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～」を、2026年8月28日（金）にライブ配信、9月3日（木）にアーカイブ配信いたします。
株式会社MIXIで中途採用の最前線に立ち、AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきた卯木源一氏と、同社人事本部で組織戦略部長を務め、人事戦略の実現に向けた組織づくりやHRBPへの役割転換を推進してきた山本陽司氏が登壇。MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の具体的な実践事例をご紹介します。
採用・HRBPへと役割を広げてきたお二人だからこそ語れる、AIと人の分業と接続のリアルを、株式会社overflow代表 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
- ライブ配信：8月28日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月3日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_88
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8月31日（月）開催
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8月31日（月）開催
Offersは、クラシル株式会社・株式会社kubell・株式会社グッドパッチ・AnotherBall株式会社と共に、生成AI活用の実践知を共有するオフラインイベント「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～」を2026年8月31日（月）に開催します。
月200時間の採用工数削減、1年で50のAI施策、作業時間を1/4に圧縮など、生成AIを採用実務に取り入れ成果をあげてきた4社が、実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかをパネルディスカッション形式で語ります。収録の一般公開やオンライン同時配信は行わない、会場限定のイベントです。イベント後半には交流会もご用意しています。
- 開催日時：8月31日（月）19:00～21:00
- 開催形式：会場開催（Hajimariオフィス／東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_87
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。
- ライブ配信：9月4日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 関連プレスリリース
- 中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8/28（金）・9/3（木）開催
- Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8/31(月)開催
- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp
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「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～」を2026年9月11日にライブ配信、9月18日にアーカイブ配信します。
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11（金）・9/18（金）開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～」を2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。
▶とりあえず申し込む（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- ATSのデータ整形やレポーティングに追われ、本来の採用活動に時間を割けていない方- 少人数体制で複数ポジションの選考を同時に回している方
- 生成AIのチャット機能を中心に使っており、Skill化や業務の自動化までは踏み込めていない方
- 生成AIを使ってはいるものの、納得のいくアウトプットになるまで修正に時間を取られている方
開催概要
セミナー詳細内容
株式会社kickflowの小澤雄二氏は、エンジニアからキャリアをスタートし、現在はHR本部 人事企画チームのマネージャーを務めています。少人数体制の採用チームで複数のポジションを掛け持ちしながら、AIを活用して再現性の高い採用の仕組みづくりと成果へのコミットに向き合ってきました。週次・月次のレポート作成や求人票の整備といった定型業務に時間を取られ、本来注力すべき候補者対応や採用戦略に手が回らないという声は少なくありません。生成AIのチャット機能は使っているものの、納得のいくアウトプットになるまで修正に時間がかかり、Skill化や業務の自動化までは踏み込めていないケースも多いのではないでしょうか。
そんな中、小澤氏は、ATSから出力したCSVデータをGeminiに渡して週次・月次の採用レポートを作成し、求人票はClaudeを使って自動生成する仕組みを運用しています。
本セミナーでは、手集計や個別作成に多くの時間を費やしていた頃の状況から、ATSのCSVデータを生成AIに渡して採用レポートや求人票を自動生成するまでの実装の流れを、順を追って深掘りします。あわせて、「注意書きを入れすぎて出力が偏ってしまう」「箇条書き指定にすると分析が浅くなる」「データが少ない週に推測で補完されてしまう」といった具体的なつまずきと、その直し方も共有します。
当日は、実際に作成した採用レポートを用いながら、どのような試行錯誤を経て現在の形に至ったのかを、失敗例も含めて対談形式で余すところなくお届けします。
※ClaudeはAnthropicの、GeminiはGoogleの製品です。本セミナーはAnthropic社・Google社とは関係ありません。
登壇者プロフィール
株式会社kickflow HR本部 人事企画チーム マネージャー 小澤 雄二 氏エンジニアからキャリアをスタートし、様々な職種を経験した後、IT業界やゲーム業界ベンチャーでの採用人事に従事。採用チームの立ち上げやエンジニア採用を経験。2023年11月にkickflowに入社し、現在は採用と人事企画を兼務。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
▶とりあえず申し込む（無料）
■ 直近開催予定のウェビナー
中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8月28日（金）・9月3日（木）開催中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8月28日（金）・9月3日（木）開催
Offersは、株式会社MIXIとの共催ウェビナー「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した『効率化』と『価値創出』の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～」を、2026年8月28日（金）にライブ配信、9月3日（木）にアーカイブ配信いたします。
株式会社MIXIで中途採用の最前線に立ち、AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきた卯木源一氏と、同社人事本部で組織戦略部長を務め、人事戦略の実現に向けた組織づくりやHRBPへの役割転換を推進してきた山本陽司氏が登壇。MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の具体的な実践事例をご紹介します。
採用・HRBPへと役割を広げてきたお二人だからこそ語れる、AIと人の分業と接続のリアルを、株式会社overflow代表 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
- ライブ配信：8月28日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月3日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_88
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8月31日（月）開催
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8月31日（月）開催
Offersは、クラシル株式会社・株式会社kubell・株式会社グッドパッチ・AnotherBall株式会社と共に、生成AI活用の実践知を共有するオフラインイベント「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～」を2026年8月31日（月）に開催します。
月200時間の採用工数削減、1年で50のAI施策、作業時間を1/4に圧縮など、生成AIを採用実務に取り入れ成果をあげてきた4社が、実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかをパネルディスカッション形式で語ります。収録の一般公開やオンライン同時配信は行わない、会場限定のイベントです。イベント後半には交流会もご用意しています。
- 開催日時：8月31日（月）19:00～21:00
- 開催形式：会場開催（Hajimariオフィス／東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_87
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。
- ライブ配信：9月4日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84
■ Offersとは
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
■ 関連プレスリリース
- 中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8/28（金）・9/3（木）開催
- Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8/31(月)開催
- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp
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