AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～｜アーカイブ配信開始

株式会社overflow
2026年6月11日にライブ配信した共催セミナー「AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～」のアーカイブ配信を開始


AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～｜アーカイブ配信開始

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年6月11日（木）にライブ配信いたしました「AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～」のアーカイブ配信を開始いたします。

▶アーカイブを視聴する（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- AI活用を自社内の各部署でどう調整しどう進めるかを考えている方
- 人事・採用業務でオペレーションの改善をどうすればよいか実例を知りたい方
- AI活用の効果を実例で学びたい方
- ClaudeやClaude Code、Coworkを採用・人事業務にどう活かすか、具体的なイメージを掴みたい方
- 非エンジニアでもClaude Codeで業務ツールを内製できるのか知りたい方

セミナー概要

セミナー詳細内容
採用担当者の日常業務には、日程調整・候補者データの管理・スカウト文章の作成など、繰り返しの多い作業が積み重なっています。

「重要な業務とわかっていても、工数がかかりすぎて戦略的な動きがとれない」--そんな悩みは、採用チームに共通する課題ではないでしょうか。

一方で、「AIを使えばいい」と理解していても、どこまでAIに任せ、どこを人が担うかという線引きができず、運用が定着しないまま終わるケースも少なくありません。特に採用業務は候補者との接点が生命線であるため、AIへの過度な依存は逆効果になりかねません。

本セミナーでは、採用業務を「採用コンサルティング業務（判断）」と「採用オペレーション業務（処理）」に明確に分解し、AIと人の役割を切り分けた実践アプローチを、株式会社kubellが登壇してご紹介します。

日程調整やデータ整理にはAIを活用しつつ、オファーレター・スカウト文面・採用合否の判断など候補者との接点領域は人が責任を持つ--この設計で月200時間の工数削減を実現。さらにClaudeの全社導入効果と自作タレントマネジメントの実践例、「全社ルール×現場自律」のバランスについて、現場の実践知をもとに具体的にお届けします。
登壇者プロフィール
株式会社kubell ピープルDiv 副ディビジョン長　澤井 翔輝 氏






慶應義塾大学卒業後、NTTドコモに新卒入社。法人営業および全国3,000店舗のドコモショップにおける法人営業マネジメントに従事。 その後、エス・エム・エスにて介護事業所向け事業のセールスマネジメントを担当。50名規模の営業組織統括を通じ、会員数の増加を実現。BASEでは、ECノーコードツールのセールスおよびパートナーセールスの立ち上げを担当。 早稲田大学大学院でMBAを取得後、kubell（旧Chatwork）に入社。M&A子会社ミナジンのPMI・事業責任者として、労務BPaaS売上を1.5倍まで成長させる。現在は同社のピープル副ディビジョン長として、人事領域全般を統括している。

株式会社overflow 代表取締役 CEO　鈴木 裕斗






株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

▶アーカイブを視聴する（無料）
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URLだけで分かる。あなたの会社のエンジニア採用力。

企業URLを入力するだけで、AIが採用ページ・求人情報・技術発信などの公開情報をもとに、自社のエンジニア採用力を5指標24項目でスコアリングします。さらに、Offersが支援してきた累計1,000社超の採用データをもとに、同業他社の中での位置を偏差値として算出。お申し込み後、12ページの詳細レポート（採用偏差値レポート）をメールでお届けします。

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■ 直近開催のイベント・カンファレンス
「AI×採用カンファレンス 2026 summer」| 7月30日（木）オンライン開催

AI×採用カンファレンス 2026 summer

Offersは、AI×採用領域で国内最大級のオンラインカンファレンス「AI×採用カンファレンス 2026 summer」を、2026年7月30日（木）に開催します。「AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線」をテーマに、採用責任者・人事・経営層の皆さまに向けたセッションをお届けします。
参加費は無料で、参加登録を受け付けています。
- 開催日時：2026年7月30日（木）10:45～17:30
- 開催形式：オンライン
- 参加費：無料
- 参加登録：https://ai-recruitment-conf.offers.jp/

■ Offersとは

Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

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▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
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■ 株式会社overflowについて

■ 関連プレスリリース
- 2026-06-11 AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革～Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律～（ライブ配信告知）
- 2026-06-29 Claude Codeで採用業務の作業時間を4分の1にした～ペルソナ設計からスカウト生成まで、実装工程をすべて公開～｜アーカイブ配信開始
- 2026-06-02 Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 - 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF

■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp
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