“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
リリース情報提供元：
（株）overflow／Offers
「“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？」を2026年1月27日(火)にライブ配信、1月28日(水)、29日(木)にアーカイブ配信します。
“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？」を2026年1月27日(火)にライブ配信、1月28日(水)、29日(木)にアーカイブ配信いたします。
▶とりあえず申し込む（無料）
- 採用手法を増やす前に、自社に合った採用の設計を見直したいご担当者様
- 採用後のミスマッチや早期離職に課題感を持っている人事・採用担当者様
- エージェントやスカウトを活用しているが、成果が安定せず悩んでいる方
- 少人数体制でも再現性のあるIT人材採用を実現したい経営者・事業責任者様
「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」
IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？
スカウト、エージェント、リファラルなど採用手法は増えているのに、なぜか採用の成果は安定しない。振り返ってみると、判断の拠りどころは「なんとなく」「過去うまくいったから」になっている。
実はこの状態、多くの企業で起きています。そして原因は、採用手法の数ではなく、「採用をどう設計しているか」が言語化されていないことにあります。
本セミナーでは、IT人材採用を“勘と経験”に頼らず、再現性のあるプロセスとして捉え直すことをテーマに、母集団形成・選考・見極め・定着までを一貫して考えるための視点をお届けします。
こんな課題をお持ちではありませんか？
IT人材・クリエイター採用を取り巻く環境が複雑化する中で、採用活動そのものが場当たり的になり、結果として属人化やミスマッチを招いているケースが増えています。
こうした背景から、採用活動が次のような状態に陥っていないか、一度立ち止まって考えてみてください。
- 面接や採用判断が、人によってブレてしまっている
- スカウトやエージェントを使っているが、成果が安定しない
- 「良いと思って採った人」が、入社後にハマらないことがある
セッションを通じて、採用の良し悪しを感覚で判断する状態から脱し、自社に合った採用プロセスを構造的に見直すきっかけを得ていただけます。
採用に対する向き合い方をアップデートし、次の一手を明確にしたい方におすすめの内容です。
プログラム紹介
1. イントロダクション：IT人材採用は、なぜ“勘と経験”から抜け出せないのか？
イントロでは、LIG 大澤氏が、現在のIT人材採用市場を俯瞰しながら、なぜ多くの企業で採用判断が属人化しやすいのか、その構造的な背景を整理します。
- IT人材採用が属人化しやすい構造
- 採用がうまくいかない企業に共通する3つの分断
2. 各社セッション：実践ノウハウを公開
各社がそれぞれの専門分野から実践事例を紹介。母集団形成から選考、定着を見据えた判断軸まで、実務に落とし込める考え方を具体的に解説します。
- 自社に合うIT人材と出会うための“母集団形成”という視点（overflow）
- ミスマッチを防ぐための採用要件とエージェント活用の再設計（LIG）
- 活躍・定着を見据えた“見極める”面接術（アールナイン）
人材採用・育成、キャリア開発、事業戦略立案を専門とし、ホスピタリティからクリエイティブ分野まで幅広い業種での人材マネジメントに精通。大手テーマパークホテルの人事部門でキャリアをスタートし、その後ホテル・観光業特化型の人材サービス企業で国内外の採用支援や経営企画を経験。2022年2月よりLIGに参画し、人材関連の経験を活かしてクリエイティブ人材の育成と支援に従事。
株式会社アールナイン セールスチーム マネージャー 柳田 実花 氏
栃木県宇都宮市出身。新卒で大手人材会社に入社し、キャリアアドバイザーとして従事。 2021年に株式会社アールナインへ入社後は、企業の採用支援において、新卒・中途問わず、幅広い企業の採用課題解決に携わる。特に「信頼関係の構築」に強みを持ち、社内外でも“相談しやすさ”と“提案力”で高い評価を得ている。 現在はセールスチームのマネージャーとして、顧客の潜在課題を的確に捉え、継続的な関係性を築くスタイルで企業の中長期的な採用成功を支えている。
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。
▶とりあえず申し込む（無料）
新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
▶とりあえず申し込む（無料）
Offersは、15:00より弊社CEO 鈴木裕斗が登壇し、「AI時代に求められるハイクラスエンジニア採用戦略の立て方」をご紹介します。
学生の価値観やキャリア志向の多様化、就活ルールの見直し、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化など、採用のあり方は日々アップデートが求められています。
他社の取り組みや最新のトレンドから学ぶ機会の重要性を踏まえ、私たちはそのような知見や学びの場を提供したいと考えています。
本カンファレンスでは、採用活動の最前線で成果を上げる企業の実践事例に加え、これからの採用を支える新しいアプローチやソリューションをご紹介。
明日からの採用活動を前進させるきっかけを作ってまいります。
▶とりあえず申し込む（無料）
AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
「“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？」を2026年1月27日(火)にライブ配信、1月28日(水)、29日(木)にアーカイブ配信します。
“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？」を2026年1月27日(火)にライブ配信、1月28日(水)、29日(木)にアーカイブ配信いたします。
▶とりあえず申し込む（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- IT・クリエイター採用を「勘や経験」に頼らず、仕組みとして改善したい人事・採用のご責任者様- 採用手法を増やす前に、自社に合った採用の設計を見直したいご担当者様
- 採用後のミスマッチや早期離職に課題感を持っている人事・採用担当者様
- エージェントやスカウトを活用しているが、成果が安定せず悩んでいる方
- 少人数体制でも再現性のあるIT人材採用を実現したい経営者・事業責任者様
開催概要
セミナー詳細内容
「この人、良さそうだと思ったのに、入社後うまくハマらなかった」「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」
IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？
スカウト、エージェント、リファラルなど採用手法は増えているのに、なぜか採用の成果は安定しない。振り返ってみると、判断の拠りどころは「なんとなく」「過去うまくいったから」になっている。
実はこの状態、多くの企業で起きています。そして原因は、採用手法の数ではなく、「採用をどう設計しているか」が言語化されていないことにあります。
本セミナーでは、IT人材採用を“勘と経験”に頼らず、再現性のあるプロセスとして捉え直すことをテーマに、母集団形成・選考・見極め・定着までを一貫して考えるための視点をお届けします。
こんな課題をお持ちではありませんか？
IT人材・クリエイター採用を取り巻く環境が複雑化する中で、採用活動そのものが場当たり的になり、結果として属人化やミスマッチを招いているケースが増えています。
こうした背景から、採用活動が次のような状態に陥っていないか、一度立ち止まって考えてみてください。
- 面接や採用判断が、人によってブレてしまっている
- スカウトやエージェントを使っているが、成果が安定しない
- 「良いと思って採った人」が、入社後にハマらないことがある
セッションを通じて、採用の良し悪しを感覚で判断する状態から脱し、自社に合った採用プロセスを構造的に見直すきっかけを得ていただけます。
採用に対する向き合い方をアップデートし、次の一手を明確にしたい方におすすめの内容です。
プログラム紹介
1. イントロダクション：IT人材採用は、なぜ“勘と経験”から抜け出せないのか？
イントロでは、LIG 大澤氏が、現在のIT人材採用市場を俯瞰しながら、なぜ多くの企業で採用判断が属人化しやすいのか、その構造的な背景を整理します。
- IT人材採用が属人化しやすい構造
- 採用がうまくいかない企業に共通する3つの分断
2. 各社セッション：実践ノウハウを公開
各社がそれぞれの専門分野から実践事例を紹介。母集団形成から選考、定着を見据えた判断軸まで、実務に落とし込める考え方を具体的に解説します。
- 自社に合うIT人材と出会うための“母集団形成”という視点（overflow）
- ミスマッチを防ぐための採用要件とエージェント活用の再設計（LIG）
- 活躍・定着を見据えた“見極める”面接術（アールナイン）
登壇者プロフィール
株式会社LIG Human Growth事業本部HRグループManager / LIG Agent責任者 大澤 昇平 氏人材採用・育成、キャリア開発、事業戦略立案を専門とし、ホスピタリティからクリエイティブ分野まで幅広い業種での人材マネジメントに精通。大手テーマパークホテルの人事部門でキャリアをスタートし、その後ホテル・観光業特化型の人材サービス企業で国内外の採用支援や経営企画を経験。2022年2月よりLIGに参画し、人材関連の経験を活かしてクリエイティブ人材の育成と支援に従事。
株式会社アールナイン セールスチーム マネージャー 柳田 実花 氏
栃木県宇都宮市出身。新卒で大手人材会社に入社し、キャリアアドバイザーとして従事。 2021年に株式会社アールナインへ入社後は、企業の採用支援において、新卒・中途問わず、幅広い企業の採用課題解決に携わる。特に「信頼関係の構築」に強みを持ち、社内外でも“相談しやすさ”と“提案力”で高い評価を得ている。 現在はセールスチームのマネージャーとして、顧客の潜在課題を的確に捉え、継続的な関係性を築くスタイルで企業の中長期的な採用成功を支えている。
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。
▶とりあえず申し込む（無料）
【直近開催予定】新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
▶とりあえず申し込む（無料）
■本カンファレンス開催概要
Offersは、15:00より弊社CEO 鈴木裕斗が登壇し、「AI時代に求められるハイクラスエンジニア採用戦略の立て方」をご紹介します。
■本カンファレンスについて
新卒採用を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。学生の価値観やキャリア志向の多様化、就活ルールの見直し、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化など、採用のあり方は日々アップデートが求められています。
他社の取り組みや最新のトレンドから学ぶ機会の重要性を踏まえ、私たちはそのような知見や学びの場を提供したいと考えています。
本カンファレンスでは、採用活動の最前線で成果を上げる企業の実践事例に加え、これからの採用を支える新しいアプローチやソリューションをご紹介。
明日からの採用活動を前進させるきっかけを作ってまいります。
▶とりあえず申し込む（無料）
【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
このページでは、PR TIMESから提供されたニュースリリース情報を表示しています。