「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube
リリース情報提供元：
株式会社LDcube
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、一律の研修では現場への浸透が難しいと感じている、拠点ごとの育成のばらつきに課題を感じている、現場マネジャーの育成力を向上したい、というご相談を多数いただいております。
今回は、このようにお悩みの経営者や人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」を無料公開しました。
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◆「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」概要
本資料は、拠点ごとの育成が求められる背景から、その難しさ、そして“標準化×最適化”を軸にした実践方法まで、体系的に解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 拠点ごとの人材育成が求められる理由
- 拠点ごとの人材育成を進めるためのステップ
- 拠点ごとの人材育成を効果的に実施した事例
＜こんな方におすすめ＞
- 多拠点展開している企業の人材育成ご担当者
- 一律の研修では現場への浸透が難しいと感じている人事・人材育成ご担当者
- 拠点ごとの育成のばらつきに課題を感じている人事ご担当者
- 現場マネジャーの育成力を向上したい人材育成ご担当者
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◆「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」目次
1章 拠点ごとの人材育成は現場と一体で取り組もう
2章 拠点ごとの人材育成が求められる理由
3章 拠点ごとの人材育成が難しい要因
4章 拠点ごとの人材育成は「標準化×最適化」で解決しよう
5章 拠点ごとの人材育成は拠点長・現場マネジャーの育成力が鍵
6章 拠点ごとの人材育成を効果的にするツール
7章 拠点ごとの人材育成を進めるためのステップ
8章 拠点ごとの人材育成を効果的に実施した事例
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
今回のテーマである拠点別育成は難しさもありますが、正しく取り組めば「現場力の最大化」という大きなリターンが得られる取り組みです。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。 ぜひお気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
【関連ページ】
- 本件に関するお知らせ
- 本件についての解説記事
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- 組織サーベイについてのサービスページ
- 個人やチームの成功促進に繋げる「LIFOプログラム」ご案内資料ダウンロード
- AIを活用したデジタル学習プラットフォーム「UMU」ご紹介資料ダウンロード
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- 組織サーベイの目的・種類・手順・活用法について解説した記事
- 行動変容を促し、強い組織づくりを実現する"組織サーベイ"の活用法についてのウェビナーアーカイブ
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- 職場コミュニケーション 21の改善策についての資料ダウンロード
- 人材育成の効果を最大化する仕組みづくりと教育体系構築のポイントについてのウェビナーアーカイブ
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研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、一律の研修では現場への浸透が難しいと感じている、拠点ごとの育成のばらつきに課題を感じている、現場マネジャーの育成力を向上したい、というご相談を多数いただいております。
今回は、このようにお悩みの経営者や人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」を無料公開しました。
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◆「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」概要
本資料は、拠点ごとの育成が求められる背景から、その難しさ、そして“標準化×最適化”を軸にした実践方法まで、体系的に解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 拠点ごとの人材育成が求められる理由
- 拠点ごとの人材育成を進めるためのステップ
- 拠点ごとの人材育成を効果的に実施した事例
＜こんな方におすすめ＞
- 多拠点展開している企業の人材育成ご担当者
- 一律の研修では現場への浸透が難しいと感じている人事・人材育成ご担当者
- 拠点ごとの育成のばらつきに課題を感じている人事ご担当者
- 現場マネジャーの育成力を向上したい人材育成ご担当者
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◆「10分でまるごと理解！拠点ごとの人材育成とは？展開方法と成功ポイント」目次
1章 拠点ごとの人材育成は現場と一体で取り組もう
2章 拠点ごとの人材育成が求められる理由
3章 拠点ごとの人材育成が難しい要因
4章 拠点ごとの人材育成は「標準化×最適化」で解決しよう
5章 拠点ごとの人材育成は拠点長・現場マネジャーの育成力が鍵
6章 拠点ごとの人材育成を効果的にするツール
7章 拠点ごとの人材育成を進めるためのステップ
8章 拠点ごとの人材育成を効果的に実施した事例
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
今回のテーマである拠点別育成は難しさもありますが、正しく取り組めば「現場力の最大化」という大きなリターンが得られる取り組みです。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。 ぜひお気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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