利用率70％※を達成。自然な交流を生むTwooCa活用事例

株式会社KortValuta
～ハイブリッド勤務下の社内コミュニケーション活性化に寄与～

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、決済ソリューション事業を展開する株式会社シック・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：福地泰、以下「シック」）における、次世代型*1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」の導入事例インタビューを公開したことをお知らせいたします。

※社員同士の自然な交流が生まれる福利厚生施策「社内ごはん会」の様子

シックでは、ハイブリッド勤務の定着に伴うコミュニケーション機会の減少という課題に対し、TwooCaを活用した社内交流施策を実施。社内ごはん会やサンクスメッセージ機能を通じて、社員同士が自然に関わる機会づくりに取り組んでいます。
その結果、約49名の社員のうち約70％がTwooCaを利用※。部署を超えた交流や感謝の可視化が進み、社内コミュニケーション活性化や組織内の交流促進の一助となっています。 　導入事例インタビューはこちら　
※株式会社シック・ホールディングス調べ

■背景
近年、ハイブリッド勤務やリモートワークの普及により、多くの企業で社内コミュニケーションの在り方が変化しています。
特に、部署を越えた交流や日常的な雑談の機会が減少し、組織の一体感維持や従業員同士の関係構築に課題を感じる企業も少なくありません。
シックにおいても、社内イベントなどによる交流機会は設けていたものの、より自然で継続的なコミュニケーションを生み出す仕組みが必要と考えていました。
そこで、決済機能とコミュニケーション機能を兼ね備えたTwooCaを活用し、社員同士の交流を促進する取り組みを開始しました。

■利用率70％を達成した取り組みとは

●社内ごはん会への参加を後押し
シックでは、社内ごはん会への参加を記録するとポイントが付与される仕組みを導入しています。
付与されたポイントは電子マネーへ交換でき、コンビニや飲食店など日常のキャッシュレス決済に利用可能です。
福利厚生を日常生活の中で活用できる仕組みとすることで、社員にとって参加しやすい施策として定着しています。

●約70％が利用する施策へ
こうした取り組みにより、約49名の社員のうち約70％がTwooCaを利用。
「TwooCaがあるからごはんに行こう」といった自然な流れが生まれ、部署を超えた交流のきっかけにもなっています。
また、経営層も積極的に参加することで、組織全体へ取り組みが浸透しやすい環境づくりにつながっています。

●感謝の見える化で交流を促進
サンクスメッセージ機能では、社員同士が日常の感謝や称賛を送り合っています。
メッセージが社内に共有されることで、他部署の取り組みや貢献を知る機会が増え、新たな会話や連携のきっかけづくりにも役立っています。

●福利厚生を“利用される仕組み”へ
福利厚生制度は導入するだけでなく、継続的に利用されることも重要です。
シックでは、交流や感謝といった日常行動と福利厚生を結び付けることで、社員が無理なく参加できる仕組みとして活用しています。

■本取り組みに関するコメント


株式会社シック・ホールディングス 人事総務ユニット マネージャー 村上美妃 氏：福利厚生に対する考え方は、『一律に提供するもの』から『社員の行動を起点に組織を活性化する仕組み』へと変化しました。
従来からさまざまな制度を提供してきましたが、現在は交流や感謝といった日常の行動に紐づけることで、自然と関係性が深まる設計になっています。

特にごはん会やサンクスメッセージ機能を通じて、これまで接点の少なかった社員同士が自然に関わる機会も増えました。
社員一人ひとりが主体的に参加しながら交流が広がり、結果として組織の一体感や連携強化につながっている点に価値を感じています。




■TwooCaとは



TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

TwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

また、物価高が続く昨今、“第3の賃上げ＊2”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質手取り向上＊3”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。
当社の取り組みは、TOKYO MXニュース＊において、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら
＊2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて紹介されました。
TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]
- 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
- デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価※）
※労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
- 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
- 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
- クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）
- ICチップ付き従業員証・会員証
- 従業員・会員間送金・譲渡
- 出退勤管理
- アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
- 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
- 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
- サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）


■今後の展望
シックでは今後、ごはん会に限らず、スポーツや部活動などの社内交流施策にも活用範囲を広げる予定です。
当社では今後も、福利厚生・健康経営・従業員エンゲージメント向上など、企業ごとの課題に応じた柔軟な施策設計を支援してまいります。
また、当社は電子マネーに交換可能なポイントを活用した新たな従業員体験を通じて、企業と働く人双方にとって持続可能な組織づくりに貢献してまいります。

＊1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
＊2　“第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
＊3　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。

■株式会社シック・ホールディングス概要　
会社名：株式会社シック・ホールディングス　<https://chic-holdings.jp/>
所在地：東京都新宿区新小川町4番1号
代表取締役社長：福地泰
事業概要：決済ソリューション事業、不動産業界向けDX事業

■株式会社Kort Valuta概要
会社名：株式会社 Kort Valuta　<https://kortvaluta.com>
所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F
代表取締役：柴田秀樹
事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売
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