「コンプライアンス違反を防ぐ！インテグリティー向上で実現する、健全な組織づくり」ウェビナーを開催（12月18日14:00~14:50）株式会社LDcube

株式会社LDcube



研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「コンプライアンス違反を防ぐ！インテグリティー向上で実現する、健全な組織づくり」と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。

当社は先日開催された、株式会社新建新聞社／リスク対策.comが主催する「人的資本リスクマネジメントフォーラム」において、インテグリティー向上を切り口としたコンプライアンスと心理的安全性に関する情報提供をいたしました。当社講演終了後のアンケート回答結果からは、心理的安全性の高い職場づくりが不十分、職場のハラスメントを防止したい、インテグリティーの高い組織をつくりたい、というお悩みを多数いただいております。



そこで今回は、このような反響を踏まえ、経営者やコンプライアンスご担当者、人材育成ご担当者のお悩みを解決すべく、ウェビナーを開催いたします。

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◆ウェビナー案内
昨今、企業のコンプライアンスに対する要請はますます重要なものとなっています。
そのため、多くの組織ではコンプライアンスに関する社員教育にも力を入れているのではないでしょうか。

しかし、コンプライアンスは法令やルールのみならず、「倫理」や「モラル」などを含め、広義の意味合いでの事業活動が求められています。このような状況でキーワードとなるのが、「インテグリティー」です。

役職員をはじめ、組織の一人一人がインテグリティーを高めることで、コンプライアンス違反が起こりづらい「健全な組織」づくりが実現できます。

本セミナーでは、インテグリティーの意味合いや重要性をご紹介しながら、ポイントとなる心理的安全性を高める方法についてもご案内します！

◆今回開催するウェビナー概要
こんなお悩みありませんか？
- コンプライアンス研修は実施しているが、違反が減らない
- 職場の空気が悪く、若手社員の離職が増えている
- 心理的安全性を高め、活気ある組織・職場をつくりたい

インテグリティーを高めるためのポイントを、心理的安全性についても触れながら、ご紹介します！











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◆株式会社LDcubeからのメッセージ



LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

今回のテーマであるインテグリティーは、組織や職場の健全性を維持し、高めるために重要な要素です。コンプライアンス教育においては、制度や仕組みといったハード面のみならず、経営層や現場管理者を含めた社員一人一人の「あり方」に着目したソフト面へのアプローチが効果的です。
LDcubeでは、インテグリティーを高めるためのeラーニングや、心理的安全性を学習できるeラーニングのご提供の他、コンプライアンス・ハラスメントを防ぐための社内研修の実施、さらには社内トレーナー養成支援までサポートします。無料のデモ体験会も実施しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。



会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代　 表　：代表取締役社長　新井 澄人
設 　 立　：2023年4月3日
株 　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/


本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

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