TwooCa Mall、特定の企業・団体へ限定出品ができる「出品先コントロール機能」を実装

株式会社KortValuta
～社販やコミュニティ限定販売を通じて、職域に最適化された福利厚生を実現～

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、次世代型＊1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」アプリ内の職域モール「TwooCa Mall」において、加盟店様が企業・会員組織およびカスタマイズアプリ＊2ごとに商品の公開範囲や価格を柔軟に設定できる「出品先コントロール機能」を実装したことをお知らせいたします。
本機能により、加盟店様は従来の全ユーザーへの出品に加え、例えば、特定の企業利用者に限定した販売設計が可能となります。



■背景
これまでTwooCa Mallでは、出品された商品はすべてのユーザー（TwooCa利用企業およびカスタマイズアプリ利用者）が一律で閲覧・購入できる仕組みとなっていました。
その中で、企業ごとの福利厚生や優待の内容の最適化に加え、団体やコミュニティごとの限定性を活かした価値提供を実現したいというニーズが高まっており、
- 自社従業員限定で、優遇された「社販価格」で提供したい
- カスタマイズアプリの会員に限定した商品を展開したい

といった、出品先を限定した販売ニーズが寄せられていました。
こうしたニーズに対応し、企業ごと・コミュニティごとの価値提供を可能にするため、本機能の開発・実装に至りました。

■概要
「出品先コントロール機能」により、加盟店様は出品時に商品の公開範囲を選択できるようになります。



商品の公開範囲は、以下の3つの対象から選択可能です。
- TwooCaを利用するすべてのユーザー向け
- 特定の導入企業に所属する従業員向け
- 特定のカスタマイズアプリ利用者向け

これにより、自社従業員向けの社販や、特定の会員に限定した商品の販売など、用途に応じた柔軟な販売設計が可能となります。
モール専用の管理画面から公開範囲や価格を設定し、出品時に販売先を柔軟にコントロールできます。

【加盟店様がTwooCa Mallを利用するメリット】

■高い購買意欲を持つクローズド市場へのリーチ
福利厚生や会員向けサービスとして利用されるクローズド環境のため、特定のターゲットに対して効率的に商品を届けることが可能です。従業員・会員は、TwooCa Mallで利用できる電子マネーに交換可能なポイントを付与され、その利用意欲が生まれています。

■価格戦略の柔軟化
出品先ごとに価格を設定できるため、社販価格や限定価格など、オープン市場とは異なる価格戦略を取ることができます。これにより、価格競争を避けつつ販売機会を創出できます。

■決済と連動したスムーズな購買体験 　
TwooCaの決済機能と連動しているため、ユーザーはチャージ残高やポイントを利用してスムーズに商品を購入できます。これにより、ストレスのない購入体験の実現に寄与します。

■顧客ロイヤリティの強化
カスタマイズアプリは、文化団体や各種コミュニティ、ファンクラブなどファンや会員を持つ組織にも提供されています。同アプリと連携することで、特定の会員に向けた限定商品の展開が可能となり、同アプリを利用するファンや会員との関係性強化につながります。


【活用例】
事例１.：自社従業員への「社販」還元（福利厚生の強化）
・自社従業員限定：自社製品を特別価格で販売
・その他のTwooCaユーザー：通常価格または一般向け価格で販売

事例２.：特定コミュニティへの限定販売（ロイヤルティの向上）
・カスタマイズアプリ利用者限定：限定商品や特別企画商品を販売

TwooCaモールの詳細を見る

■TwooCaとは



TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。
またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。
TwooCaのサービスはこちら

[TwooCa機能一覧]
- 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
- デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）
＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
- 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
- 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
- クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）
- ICチップ付き従業員証・会員証
- 従業員・会員間送金・譲渡
- 出退勤管理
- アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
- 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
- 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
- サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。

物価高が続く中、”第3の賃上げ＊3”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質的な手取り向上＊4“を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。
当社の取り組みは、TOKYO MXニュースにおいて、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら

■今後の展望
当社は、本機能を通じて加盟店様の販売戦略の自由度を高めるとともに、ユーザーにとっても最適化された購買体験の提供を実現し、TwooCa Mallをより活用しやすいプラットフォームへと進化させてまいります。
今後は、購買データの可視化や販売施策の最適化を支援する機能の拡充を進め、加盟店様の継続的な売上拡大に貢献し、ユーザーの購買意欲の向上にも寄与してまいります。

＊1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
＊2　画面(ユーザーインターフェース)等にカスタマイズを施したTwooCaアプリ(アプリ名称が異なる場合があります)
＊3　“第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
＊4　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。

■株式会社Kort Valuta概要
会社名 ：株式会社 Kort Valuta 　<https://kortvaluta.com>
所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F
代表取締役：柴田秀樹
事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売
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