【記事公開】DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説｜株式会社リンプレス

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企業向けDX人材育成研修を提供する株式会社リンプレス（本社：東京都港区、代表取締役社長：三宮壮、以下、リンプレス）は、DXに取り組む企業様に向けて、『DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説』と題した記事を公開しましたので、お知らせします。
■記事概要
タイトル：DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説

DDX推進を進める企業が増える中で、「DX人材の育成」は重要な経営課題となっています。しかし実際には、「DX人材とはどのレベルのスキルを持つ人材なのか」「自社のDX人材はどの段階にいるのか」といった評価基準が曖昧な企業も少なくありません。DX人材のレベルを正しく理解し、適切に育成していくためには、共通の評価指標を活用することが重要です。

そこで注目されているのが、経済産業省が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」です。

本記事では、DX人材のレベルの考え方や評価指標、レベルごとに求められるスキル、レベルの高いDX人材を育成するためのポイントについて分かりやすく解説します。
■目次
- DX人材の「レベル」とは？企業が理解しておくべき基本概念
・DX人材とは
・DX人材のレベルを判断する際のよくある課題
- DX人材のレベルを測る指標「デジタルスキル標準（DSS）」
・DX人材育成に役立つ「スキルマップ」
- DX人材のレベル区分の考え方
・レベル1：DXの基礎知識を理解している
・レベル2：デジタル技術を業務に活用できる
・レベル3：DXプロジェクトを推進できる
・レベル4：DX戦略を設計できる
・レベル5：企業変革をリードできる
- レベルの高いDX人材に共通するスキル・経験
・ビジネス課題をデジタルで解決する能力
・データ活用・AIなどデジタル技術の理解
・組織変革を推進するリーダーシップ
・DXプロジェクトの実行経験
- レベルの高いDX人材を育成するためのポイント
・自社のDX課題を洗い出す
・DX人材としてのポテンシャルを見極める
・体系的なDX人材育成プログラムを導入する
・DX人材の育成には外部サービスの活用が効果的
- DX人材育成を加速させるリンプレスの研修プログラム
・リンプレスのDX人材育成
- まとめ

＜こんな方におすすめ＞
- 「DXを推進できる人材がいない」といった人材面での問題を抱える方
- DX推進のための社員教育を考えている人材育成担当者や人事の方

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■株式会社リンプレスについて
リンプレスは“社会のデジタル化を促進し、未来の変革を実現する”をミッションとして、企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援のサービスを提供しています。実際の現場から得た経験と知識を提供し、企業のDX推進をご支援しています。

会社名：株式会社リンプレス
所在地：〒108-0075　東京都港区港南2丁目16番3号 品川グランドセントラルタワー23階
代表者：代表取締役社長 三宮壮
設立：2017年4月1日
株主：株式会社リンクレア（100％）
資本金：5,000万円
事業内容：企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援
URL：https://www.linpress.co.jp/
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