株式会社NewRecord、フリーランス紹介サービス「BRANCH（ブランチ）」をリリース

株式会社NewRecord
中途採用RPO（採用代行）/人材紹介事業で培ったノウハウを活かし、新たな領域で支援を開始


BRANCH

株式会社NewRecord（本社：東京都新宿区、代表取締役：張ヶ谷 拓実、以下NewRecord）はフリーランス紹介サービス『BRANCH』をリリースしたことをお知らせします。

『BRANCH』について
NewRecordではこれまで中途採用におけるRPO（採用代行）及び正社員を対象とした人材紹介事業を展開して参りました。
今回リリースいたしました『BRANCH』は、急速に広がっているフリーランス市場にも対応し
これまでの採用支援事業で培ってきたノウハウを活かして「事業もフリーランスも成長できる」ような高い精度でのマッチングを実現していくフリーランス紹介サービスです。

『BRANCH』の特徴
１.採用課題解決におけるノウハウ
昨今、IT系の人材需要は伸び続けている反面、その急成長に伴ってアンマッチなアサインなど最適なリソース配分ができているかと言われると懐疑的に感じています。
フリーランス市場におけるスピード感の中でもこれまで採用における『プロ』として支援してきた実績やノウハウを活かし最適なマッチングを実現します。

２.きめ細かやかなマッチングサポート
完全な一気通貫型により、情報粒度の明瞭さを徹底してサポートして参ります。
クライアント/フリーランスの方が伝えづらい部分や双方の意見を折衷し、それぞれのプロダクトやキャリアでの『最適解』を本プロダクトのサポートにより提案をさせていただきます。勿論、判断で失敗することもあるかもしれません。
ただ、明瞭な情報による強い判断はそれそのものが情報の資産になります。
それぞれ伴走してご納得いただける判断ができるようきめ細かくサポートを行います。

３.柔軟な選択肢
シチュエーションに合わせて紹介形態や契約形態などは柔軟に調整が可能になるように体制を整えています。双方にとっての正解は必ずしも業務委託に限られるわけではありません。
参画前～参画後も合わせて徹底したサポートによりタイミングに応じて選択いただくことが理想と考えています。

『BRANCH』が目指す未来
組織における理念や方向性などは『幹』となりそれは枝分かれをしながら、社会へ良い影響を与えるべく常に広がり続けています。
一方、各個人にもこれまでのキャリアや志向性など『幹』が存在します。
それぞれの『幹』が合致し、挑戦と共に『枝分かれ（BRANCH）』していったその先には
満足度が高く、社会貢献度が高く、持続可能な社会の基盤になり得るのだと考えております。
これからも企業と働く人々を繋ぎ、良い未来へ『BRANCH』していく様を
当サービスを通じて少しでも支援をしていき社会へ貢献してまいります。

・フリーランス人材をお探しの企業様
当社のお問い合わせフォームよりお問い合わせ下さい。
問い合わせる

・本件に関するお問い合わせ
担当部署：BRANCH事業部
メールアドレス：kaito.umeda@newrecord.co.jp
担当者：梅田

また、BRANCHに問わず、弊社でのRPOや正社員紹介にご興味がある方は下記を参照下さいませ。
【企業情報】

NewRecord
株式会社NewRecord中途採用特化の中途採用、人材紹介事業をメインにクライアントの採用を成功に導きます。
https://newrecord.co.jp/



【提供サービス】

BRANCH
BRANCH（ブランチ）BRANCH はより良いマッチングを目指し あなたの可能性を広げるようなサポートを実現するフリーランスエージェントです。
https://newrecord.co.jp/lp/branch




スグリク
スグリク採用戦略から日々の細かい採用業務までワンストップで対応します。
https://newrecord.co.jp/lp/sugurec




CAREER PIVOT
CAREER PIVOTCAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。
特にビジネスとバックオフィス職を対象にし、年収600万円以上の20～50代までの優秀な候補者を企業にご紹介します。
https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot




中途採用タイムズ
中途採用タイムズ中途採用に特化した採用代行サービス「スグリク」を運営するNewRecordが持つ採用のノウハウを発信しています。
https://newrecord.co.jp/Mid-CareerRecruitmenttimes



企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ